Ledere har nøglen til trivsel på arbejdspladsen

Sygefravær står højt på den politiske dagsorden. Det gør det, fordi sygefraværet stiger. Og foruden at det er et personligt og socialt problem, er det også et økonomisk og samfundsmæssigt problem. I en tid, hvor vi har brug for at få flere i job, kan vi ikke bare se til, at der hver dag er flere syge, end der er ledige.

Jeg betragter lederne som nøglepersoner i indsatsen for at få kviksølvet i sygefraværstermometeret til at falde. God og anstændig ledelse er et must. Og det kræver dygtige ledere. Ledere, der er opmærksomme på medarbejdernes trivsel og lægger mærke til, hvis en medarbejder ændrer adfærd og begynder at være væk i ny og næ. Så vil jeg anbefale at kaste al berøringsangst over bord og invitere medarbejderen til en snak om, hvad der kan gøres.

I ledere ser medarbejderne hver dag. Derfor har I en afgørende mulighed for at sætte ind, før problemerne vokser sig alt for store og måske bliver til et langvarigt sygefravær. I kan være med til at forebygge og til at gøre sygefravær til nærvær.

I gør jer selv og jeres virksomheder en stor tjeneste ved at være med til at skabe en god stemning og et godt klima på arbejdspladsen og være gode rollemodeller for jeres medarbejdere. Vi kender jo alle sammen godt, at når vi er glade for vores arbejde og arbejdsplads, så skal der mere end lidt snue til, før vi melder os syge. Arbejdsmiljøet spiller en afgørende rolle for, hvor højt sygefraværet er.

Regeringens mål er, at sygefraværet i 2015 er 20 procent mindre end i dag. For at nå det mål har vi behov for et ordentligt beslutningsgrundlag. Derfor har vi for nylig nedsat et udvalg, som skal granske hele området, så vi inden sommer kan præsentere en omfattende handlingsplan for at mindske sygefraværet.

Som ledere er I rollemodeller for jeres medarbejdere og måske de vigtigste aktører i indsatsen for at mindske sygefraværet. Jeg har stor tiltro til, at jeres indsats og engagement i sundhedsledelse kan være med til at knække sygefraværskurven.