Hvad er din mission, hvad brænder du for og hvem er du? Det er en god ide lynhurtigt at kunne fortælle det. I hvert fald hvis du er den type, der gerne vil skabe nye kontakter og helst også få noget ud af dem.
Sådan ville mit budskab være, hvis jeg var en ægte netværker. Det er jeg imidlertid ikke. Faktisk er jeg en smule reserveret og meget mere nysgerrig efter at finde ud af, hvad andre brænder for end selv at fortælle, hvad jeg går op i. Men hvad enten du nu opfatter dig som en typisk netværker eller ej, så er det givet, at kontakter spiller en stadig større rolle både i arbejdslivet og i privatlivet.
Kontakter har altid betydet noget. Vi oplever, at det har en værdi, når vi kan hjælpe andre, og når vi ved, hvem vi skal spørge til råds, hvis vi er i tvivl. At være i netværk giver en oplevelse af fællesskab. Det nye er, at vi er begyndt at diskutere vores netværk, og hvordan vi bruger det. Det er blevet moderne at sætte ord på fænomener.
Netværk giver friskhedFor ledere kan det være af uvurderlig værdi at udveksle erfaringer med ledere fra andre arbejdspladser. Det ved jeg, fordi vi på
www.lederne.dk har spurgt ledere, om de er med i et netværk. Selvom svarene viser, at ledernetværk giver et frisk og fordomsfrit syn på problemerne og er et godt alternativ til den ”hjemlige sladder”, så er det alligevel kun hver tredje leder, der er med i et ledernetværk uden for egen arbejdsplads.
Til gengæld viser de medfølgende kommentarer, at det ikke skorter på interesse. Det løber som en rød tråd igennem svarene, at ledere uden netværk savner det og i forskellig grad aktivt søger eksterne netværk. Flere ledere udtrykker ønske om at finde et netværk specifikt inden for deres område fx som butikschefer.
En af de kommentarer, vi fik til netværks-spørgsmålet på vores website var: ”Jeg er med i flere. Det er absolut nødvendigt at forholde sig til omverdenen og følge med i, hvad der sker på andre arbejdspladser. Som leder er det nemt at få tiden til at gå med interne opgaver, for man bliver aldrig færdig med at udvikle og slukke ildebrande. Men det går ikke. Hiv dig selv op med håret og kig ud,” lyder opfordringen fra en anonym leder.
Job gennem netværk
Jeg har fået adskillige nye job gennem mit netværk. Jeg har ikke bevidst brugt mine kontakter for at få et job, men jeg har vist interesse for et nyt område eller for nogle bestemte mennesker, og så er jeg efterfølgende blevet opfordret til at søge et job.
Jeg har også selv som chef ansat en række medarbejdere uden opslag. Hvis matchet er rigtigt, er det en hurtig og god løsning. Indimellem er det dog væsentligt at afprøve sin egenværdi som medarbejder ved at søge et job eller afprøve sin virksomheds værdi ved at se, hvor kvalificerede ansøgere virksomheden kan få på et stillingsopslag.
Netværk er særlig vigtige i forbindelse med køb, salg, og udveksling af informationer. Nettet giver os helt nye muligheder for hurtigt at finde produkter og mennesker, som vi er interesserede i. Og det giver også det lidt mere tilbageholdende menneske en chance for at være med. Nettet betyder måske, at elevatorpræsentationen ikke er absolut nødvendig længere. Men det skader nu aldrig at vide, hvad man brænder for og kunne fortælle det til andre i en ruf.