Men balancen mellem familie og karriere sammenholdt med den konstante dårlige samvittighed over krav fra både hjemmefront og arbejdsgiver er ofte blevet fremhævet som en begrundelse for, at unge lederaspiranter fravælger en lederkarriere. Det gælder ikke mindst kvinderne.
En undersøgelse om Familie og arbejde fra Ledernes Hovedorganisation (2004) viser imidlertid, at tre ud af fire ledere med en hjemmearbejdsplads er delvist eller helt enige i, at deres arbejde og familieliv hænger bedre sammen end tidligere. Fleksibilitet i arbejdstiden er nøgleordet for den moderne familie, især for unge ledere med børn. Det er rart om aftenen at kunne indhente den tabte halve time, som det tager at trøste sit ulykkelige barn, når der skal siges farvel i vuggestuen om morgenen.
Fordele og ulemper
Det kræver dog selvdisciplin at slippe computerarbejdet derhjemme, så det ikke griber for meget ind i privatlivet. Man skal evne at holde balancen mellem, hvornår tingene er ”nice to do” og ”need to do”. .
Som vist i tabellen nedenfor tegner der sig et broget billede af ledernes holdning til hjemmearbejdspladsen: knap halvdelen siger, at det er sværere at holde ”rigtig” fri samt at arbejdsdagen er blevet længere. Men samtidigt skaber muligheden for at arbejde hjemme en mere koncentreret arbejdsindsats, samt ikke mindst større harmoni og balance mellem arbejde og familieliv.
Rollemodel
Lederne i undersøgelsen er bevidste om deres ansvar som rollemodel i forhold til medarbejderne. 94 procent af de adspurgte mener, at de gennem deres handlinger som leder bør signalere, at der skal være en fornuftig balance mellem familie og arbejdsliv, men samtidig siger to tredjedele, at det i sidste ende er medarbejderne selv der har ansvaret for at finde en fornuftig balance.
Generationsfænomen
Besvarelserne viser ikke den store forskel mellem mænd og kvinder i holdningen til balance mellem familie og arbejdsliv. Der er nærmere tale om et generationsfænomen. Yngre ledere – ikke mindst dem der selv har hjemmeboende børn – synes at være mest åbne over for, at der skal være plads til en tid med ungerne derhjemme, uden at man af den grund træder på karriere-bremsen. Så i kampen om at tiltrække og fastholde de bedste ledere, synes virksomheder med en attraktiv familiepolitik at være fremtidens vindere på arbejdsmarkedet.
Fordele og ulemper ved at have hjemmearbejdsplads
|
|
Uenig/ neutral |
Delvis enig |
Helt enig |
|
Det er lettere at få arbejde og familieliv til at passe sammen |
25% |
38% |
37% |
|
Det er lettere at få tid til at arbejde uforstyrret |
20% |
34% |
46% |
|
Jeg arbejder mere hjemme end tidligere |
48% |
30% |
22% |
|
Det er sværere at holde "rigtig" fri |
57% |
30% |
13% |
|
Min arbejdsdag er blevet længere |
61% |
28% |
11% |
|
Sammenlagt arbejder jeg mere |
55% |
28% |
17% |
Kilde: Ledernes Hovedorganisation