Jobsamtalen var sat til kl. 17.30. Hele dagen var ødelagt. Det eneste jeg tænkte på, var hvilket tøj jeg skulle tage på til mødet med min måske kommende arbejdsgiver. Ikke for fin tænkte jeg, men heller ikke for casual. Til sidst valgte jeg den sikre variant, nemlig et par sorte bukser og en sort rullekravesweater. Det viste sig at være et godt valg, som faldt indenfor virksomhedens uskrevne dresscode. Jeg kunne koncentrere mig om at fortælle om mine fremragende kvalifikationer uden at skænke mit tøj en tanke, og dagen efter var jobbet mit.
Det er ti år siden, og i dag sidder jeg på den anden side af bordet - som arbejdsgiver. I mellemtiden har jeg mødt mange håbefulde jobansøgere, og tro mig, tøjvalget betyder overordentligt meget for det indtryk du ønsker at give af dig selv. Her er et par fif:
- Forbered dig ved at gå ind på virksomhedens hjemmeside. Såvel sprog som valgte fotos signalerer kulturen på virksomheden. Er det højtideligt eller mere afslappet?
- Kender du en medarbejder i virksomheden, spørger du til den gængse dresscode inden samtalen.
- Overskrid ikke grænser ved f.eks at tage en nedringet bluse eller kort nederdel på
- Tag aldrig shorts på
- Det er vigtigt, at du føler dig godt tilpas i tøjet
Virksomhedens ansigt udadtil
Flere og flere arbejdspladser indfører regler om påklædning som en del af den overordnede personalepolitik. Det skal ikke anses som en kontrolforanstaltning fra ledelsen, men derimod som en naturlig konsekvens af, at medarbejdernes fremtoning får større betydning. Mange virksomheder virker internationalt og medarbejderne er ansigtet udadtil. Det medfører nye hensyn til kunder og medarbejderes kultur, religion og adfærd. Samme tendens ses i nationale virksomheder, hvor en formuleret dresscode udformes for at virke troværdig og seriøs i forholdet til kunder og samarbejdspartnere, som ofte trækker paralleller mellem den måde, medarbejdere ser ud på og virksomhedens image.
Hvilke krav kan virksomheden stille? Hvis du står overfor at skulle indføre en dresscode på din arbejdsplads skal du overveje følgende:
- Vær bevidst om hvorfor virksomheden har brug for en dresscode. Da du sandsynligvis vil møde modstand fra nogle af medarbejderne, skal formålet være tydeligt for alle. F.eks. at det er medarbejdernes kompetencer og ikke tøjet, der skal være i fokus.
- Overvej om der skal stilles forskellige krav til påklædning, afhængig af medarbejdernes arbejdsopgaver.
- Giv den fornødne tid til at medarbejderne kan omstille sig.
- Vær bevidst om, hvilke sanktioner du vil bruge hvis en medarbejder ikke følger den udarbejdede dresscode.
- Følg ALTID selv dresscoden, du er rollemodel.
Medarbejderne er som nævnt en del af virksomhedens image. Der postes i dag millioner af kroner i branding fra de enkelte virksomheder. Produktet er ikke længere nok. Forbrugerne tænker i helheder og ser på virksomhedens miljøpolitik, sociale ansvarlighed, etik og moral og ikke mindst troværdighed. Dette er virksomhederne bevidste om, men glemmer desværre ofte, at medarbejderne er ambassadører for virksomheden - både i ord og fremtoning. Det giver derfor mening med et nedskrevet kodeks for påklædning – også når de mandlige medarbejdere sukker efter et par shorts i sommerheden!
Og skulle du være i tvivl om vigtigheden af tøjvalg og fremtoning, så har fænomenet nu også bredt sig til international politik. Forleden dag læste jeg i nærværende avis, at de centrale aktører i Warszawa bedømmes på deres påklædning. Under overskriften ”Det polske klædeskab” stod der, at klæder skaber ikke alene folk, men også politikere. På en kommentar til de polske politikeres påklædning udtrykte en vestlig diplomat: ”De er som de ser ud. Det fortæller om deres måde at være på.” Mere præcist kan det næppe siges.