Det betaler sig at behandle medarbejderne ordentligt. I førende private virksomheder går lederne i dialog med medarbejderne, og fra mit eget lederjob ved jeg, at resultaterne kommer overraskende hurtigt, hvis man bruger moderne ledelsesmetoder.
Det er sund fornuft, og ledelseseksperter har sagt det i årevis. Alligevel er det først nu, forskerne med rimelig statistisk sikkerhed kan bekræfte påstanden: God dialogbaseret ledelse betaler sig!
Virksomheder, der inddrager medarbejderne, gør en indsats for arbejdsmiljøet og prioriterer systematisk udvikling af lederne klarer sig statistisk set bedre, end virksomheder, der ikke gør. Moderne ledelse skaber en platform for fremtidig indtjening og har en positiv effekt på både væksten, medarbejdertilfredsheden og sygefraværet.
Det viser undersøgelsen ”Ledelse og Performance – hvad betaler sig”, der er udarbejdet af Ledernes Hovedorganisation og Handelshøjskolen, Århus Universitet. I alt 1.650 ledere fra 1.200 virksomheder har deltaget. Det gør undersøgelsen til den hidtil mest omfattende af sin art herhjemme.
Som en af hovedkræfterne bag undersøgelsen, lektor Valdemar Smith fra Handelshøjskolen, Århus Universitet, konkluderer i magasinet Lederne, er det især ledernes fokus på det gode arbejdsmiljø, der sikrer virksomhedens succes. At chefen lægger vægt på trivsel, samarbejde og en god omgangstone afspejler sig i sidste ende på virksomhedens bundlinje.
Også når lederne sparrer med medarbejderne og præsenterer dem for de bredere linjer, performer virksomheden bedre. Når selv de lavest placerede i hierarkiet ved, hvad der sker i virksomheden, stiger motivationen og tilfredsheden. Samtidig bliver det nemmere at planlægge arbejdet, fordi medarbejderne med egne øjne kan se, hvor de er på vej hen.
Som sagt: Moderne ledelse er sund fornuft. De fleste ledere er fuldt ud med på, at dialog og gensidig respekt er vejen frem i 2007. Skulle de alligevel fra tid til anden blive i tvivl, er der fremover glimrende muligheder for professionel sparring om god og effektiv ledelse.
Fra den 1. september styrker Ledernes Hovedorganisation sin ledelsesrådgivning for alle medlemmer, netop med det formål at sikre fokus på god og moderne ledelse. Ledere står ofte alene. Det skal der laves om på – god ledelse er med til at tiltrække, udvikle og motivere dygtige og engagerede medarbejdere – ”god ledelse” og ”gode ledere” gør en forskel.
|
Når virksomheden skal præstere …
Undersøgelsen ”Ledelse og Performance – hvad betaler sig?” belyser sammenhængen mellem god ledelse og virksomheders præstationer. Ud over dialogbaseret ledelse, ledelsesudvikling og et godt arbejdsmiljø peger undersøgelsen på incitamentbaserede aflønningsformer, god intern kommunikation og holdnings- og værdibaseret ledelse som vigtige parametre for virksomhedens performance.
Kilde: Ledernes Hovedorganisation
|