Behov for reformer af det danske dagpengesystem

Tiden er ikke til opbremsning, men derimod til et tryk på speederen, hvis vi skal sikre fortsat vækst i Danmark. Regeringen har i forbindelse med offentliggørelse af finansloven for 2009 foreslået en genindførelse af SP-ordningen. Det er et forkert signal at sende. Vi skal gøre lagkagen større ikke mindre, og der er ikke brug for ordninger, der forsøger at begrænse forbruget og købekraften.

For at sikre en fortsat positiv udvikling i dansk økonomi er det afgørende, at danske virksomheder har adgang til den arbejdskraft, de har brug for. Indsatsen for at udvide arbejdsstyrken bør derfor have højeste prioritet.

SP-ordningen blev indført for at lægge en dæmper på forbruget. I den nuværende situation er der ikke behov for at gøre dette. Det vil være at rette smed for bager. I stedet bør regeringen fokusere på at løse problemerne med manglen på arbejdskraft, som er en af de vigtigste årsager til de udfordringer, Danmark står overfor lige nu.

Mange af Ledernes 89.000 medlemmer oplever i øjeblikket problemer med at skaffe arbejdskraft. Alene i første halvår af 2008 har der været næsten 40.000 forgæves forsøg på rekrutteringer og det skønnes, at beskæftigelsen kunne være markant større, hvis der kunne skaffes kvalificeret arbejdskraft.

Det er derfor nødvendigt at gennemføre reformer på arbejdsmarkedet. Og der en historisk mulighed herfor. Forhåbentlig lever politikerne op til deres ansvar om at sikre et tilstrækkeligt udbud af kvalificeret arbejdskraft. Det ville være mere end trist, hvis den langvarige konjunktur- fremgang, vi har haft og som har været til gavn for størsteparten af Danmarks befolkning, bliver sat over styr, fordi politikerne ikke er deres ansvar bevidst.

I de kommende drøftelser om en arbejdsmarkedsreform vil Lederne blandt andet pege på en reform af dagpengesystemet. Efter vores opfattelse matcher det nuværende dagpengesystem på ingen måde nutidens og fremtidens arbejdsmarked. Derfor ser vi desværre også en massiv flugt fra a-kasserne, hvilket kan være med til at underminere den fleksibilitet og solidaritet, som ellers kendetegner det danske arbejdsmarked. Inden for de seneste år er næsten 200.000 medlemmer forsvundet fra a-kasserne.

For store grupper på arbejdsmarkedet er den ydelse, som de får, hvis de bliver ledige, langt fra en økonomisk sikring. Blandt Ledernes medlemmer er dækningsgraden under 35 procent. Derfor fravælger mange en arbejdsløshedsforsikring. Samtidig giver det ikke mening med en fireårig dagpengeperiode i den nuværende situation. Lederne anbefaler i stedet en kortere dagpengeperiode, som kombineres med muligheden for en højere dækning. Hvis der kunne etableres flere forskellige modeller, så ville flere grupper på arbejdsmarkedet kunne dækkes og flere ville være interesseret i at være medlem af en a-kasse. Samtidig vil en kortere dagpengeperiode være med til at skabe et større arbejdsudbud.