Markant overvægt vejer tungt ved jobsamtalen

Arbejdsmiljøchef hos Lederne Lars Andersen understreger, at det som udgangspunkt ikke bør være hverken vægt, højde eller hårfarve, som afgør udfaldet af en rekruttering.

- Det vigtigste parameter skal til enhver tid være ansøgerens kvalifikationer, og det er vigtigt, at lederne i ansættelsesproceduren ikke lader sig forblænde af tidens skønhedsidealer og fordomme. Men der er job, som svært overvægtige ikke kan eller må udføre. I de situationer er det logisk, at overvægten bliver en væsentlig del af den samlede kompetencevurdering, siger Lars Andersen.

Antallet af overvægtige i Danmark er stigende. Ifølge Sundhedsstyrelsen er 47 procent af den voksne befolkning i dag overvægtig, 13 procent er svært overvægtig. De overvægtige har selv et ansvar, men det stiller samtidig krav til lederne.

- Når medarbejderne først er ansat, har lederne generelt stor fokus på sundhed, og det er meget symptomatisk, at et stort flertal af lederne afviser, at sundhed er en privat sag, som de ikke skal blande sig i. Lederne både kan og vil blande sig. De ser sig selv som rollemodeller, når det gælder en sund livsstil, og de taler gerne med medarbejdere om sundhed, siger Lars Andersen.

Ifølge den nye undersøgelse fra Lederne har kun én procent af lederne afskediget en medarbejder på grund af ovevægt, mens syv procent én eller flere gange har bedt en medarbejder om at tabe sig.

Undersøgelsen er baseret på svar fra 1.637 ledere – flest i den private sektor. Den offentliggøres senere på måneden.