Pressemeddelelser

Optimismen bobler i dansk erhvervsliv, når det gælder forventningerne til andet halvår af 2012. Ifølge en ny konjunkturundersøgelse fra Lederne, baseret på svar fra knap 1.300 privatansatte ledere, vil så vel produktion som omsætning, overskud og eksport stige.

Det skal til enhver tid primært være en leders evner og erfaring frem for køn, som afgør, om vedkommende er den bedst kvalificerede til at bestride et lederjob. Derfor er det ifølge formanden for Lederne Svend Askær sund fornuft, når regeringen i sin nye model for at få flere kvinder i ledelse og bestyrelser definitivt har besluttet at droppe tanken om kvoter. I stedet pålægges de cirka 1.100 største virksomheder i Danmark selv at opstille konkrete måltal for antallet af kvindelige ledere i den øverste ledelse.

Når ledere i Danmark skal have nyt arbejde, er kun få interesseret i at skifte sektor. Til gengæld skifter lederne gerne branche, når ét lederjob bliver udskiftet med et andet. Og jo højere uddannelse, lederne har med sig i bagagen, desto større er fleksibiliteten i forhold til brancheskift. Det viser en ny undersøgelse fra Lederne.

Kun få ledere på de danske arbejdspladser mener, at en medarbejders høje alder skal tages med i betragtning, når der bliver ansat og afskediget medarbejdere. En høj alder betyder således hverken dårligere odds til jobsamtalen eller øget risiko for at blive fyret. Det viser en ny undersøgelse fra Lederne om seniorer på arbejdspladsen.

Kvindelige ledere er vilde med at netværke – men det skal vel at mærke være sammen med andre kvinder. Siden Lederne i efteråret 2011 skød netværket ”LederKvinder” i gang, er der blevet startet 11 netværksgrupper, og antallet af deltagende kvinder har netop rundet 200.