Stigningen er noget større end i den tilsvarende opgørelse for ét år siden, hvor ledernes løn kun var blevet opjusteret med 3,5 procent. Blandt andet på den baggrund glæder formanden for Ledernes Hovedorganisation Svend Askær sig over lønfremgangen på 5,6 procent.
- En lønstigning på 5,6 procent lyder i mine ører særdeles rimeligt, og dermed kan man sige, at det lønefterslæb, som lederne havde fra sidste år, er blevet indhentet, fastslår Svend Askær.
- Men det er samtidig vigtigt for mig at understrege, at 5,6 procent mere i lønningsposen på ingen måde kan siges at være hverken urimeligt eller udtryk for umådeholden grådighed. Stigningen vidner om stor ansvarlighed samfundsmæssigt og i forhold til virksomhedernes økonomi, siger Svend Askær.
Han vurderer, at en af de væsentligste grunde til, at lederne har formået at skrue lønniveauet lidt op, er manglen på ledere i Danmark. Ledere er særdeles efterstræbt arbejdskraft – således har Ledernes Hovedorganisation p.t. en rekordlav ledighed på kun 0,5 procent.
- Der er akut mangel på ledere i Danmark, og den aktuelle finanskrise gør det kun endnu mere nødvendigt for virksomhederne, at lederstillingerne er besat med kvalificeret arbejdskraft, pointerer Svend Askær.
Størst lønstigning i begyndelsen af karrieren
Ledernes Hovedorganisation har 89.500 navne på medlemslisten fra forskellige lederniveauer og med vidt forskellig anciennitet. Lønstatistikken viser, at medlemmerne opnår de største stigninger i begyndelsen af karrieren. Således har ledere med ét til fem års ledererfaring fået 9,0 procent mere i løn det seneste år, mens ledere med flere end 10 års erfaring har opnået en noget mere beskeden forøgelse af lønnen med 4,8 procent.
Opgjort i kroner tjener en privatansat leder i Danmark anno 2008 gennemsnitligt 49.309 kroner om måneden.
Lønstatistikken bygger på oplysninger fra 13.624 af Ledernes medlemmer. Statistikken er baseret på månedslønnen for september 2008.
Hele lønstatistikken bliver offentliggjort i magasinet Lederne og på
www.lederne.dk i midten af december.