Det viser undersøgelsen Det Danske Ledelsesbarometer 2008 fra Ledernes Hovedorganisation og Handelshøjskolen i Århus.
Flere end hver tredje leder, 36 procent, har konkrete planer eller overvejelser om at skifte job, og det er næsten en fordobling sammenlignet med en tilsvarende undersøgelse fra 2005. For tre år siden angav 20 procent af lederne, at de havde konkrete planer om at søge nyt arbejde.
Blandt de mange jobsøgende ledere er det især mulighederne for personlig og faglig udvikling, som er nøgleord i valget af ny arbejdsplads. Andre væsentlige faktorer er, at jobbet skal give mening, og at der er mulighed for en god balance med familie- og fritidslivet.
Undersøgelsens resultat får formanden for Ledernes Hovedorganisation Svend Askær til at advare virksomhederne om, at hvis de ikke forstærker indsatsen for at fastholde de dygtige ledere, vil den aktuelle mangel på dygtige ledere vokse yderligere.
- Det her er et vink med en vognstang til virksomhederne om, at rigtig mange gode ledere er på vej væk. Som arbejdsmarkedet er i dag med stor mangel på ledere og næsten ingen ledighed kan lederne tillade sig at være meget selektive. Det stiller krav til virksomhederne om, at de skal gøre det attraktivt at blive i lederjobbet – blandt andet ved at fokusere endnu mere på ledernes faglige såvel som personlige udvikling, give rum til de ledelsesmæssige udfordringer og en god løn, der matcher markedsværdien, fastslår Svend Askær.
Ledernes formand understreger, at det for den enkelte leder kan være både sundt og udviklende at skifte job og søge nye udfordringer andre steder. Men når en leder stopper, efterlader det ofte et stort tomrum i virksomheden, som kan være vanskeligt og ressourcekrævende at udfylde, pointerer Svend Askær.
Undersøgelsen viser, at de konkrete planer om at skifte job ikke kun findes blandt de yngste grupper af ledere. Også blandt de adspurgte ledere på 50 år og derover kan der aflæses stor lyst til at komme videre i joblivet. Således siger 27 procent af lederne over 50, at de har konkrete planer eller overvejelser om et jobskifte – og det er næsten en fordobling siden 2005, hvor det tilsvarende tal var 14 procent.
De +50-åriges ønske om at skifte job er ikke et signal om, at de ønsker at trappe ned. Således peger 37 procent på, at de ønsker et nyt lederjob svarende til det nuværende, og 28 procent søger endnu mere ansvar i lederjobbet, end de allerede har. 41 procent anfører, at de har mod på at prøve kræfter med et lederjob i en helt ny branche.
Undersøgelsen om ledernes jobskifte er en del af Det danske Ledelsesbarometer 2008, som udkommer i sin samlede form til efteråret. Barometeret er baseret på svar fra 2700 repræsentativt udvalgte ledere.
Yderligere oplysninger:
Svend Askær
Formand
Ledernes Hovedorganisation
Tlf 3283 3283
E-mail
sa@lederne.dk Michael Monty
Presseansvarlig
Ledernes Hovedorganisation
Tlf 3283 3483
E-mail
mmo@lederne.dk