I løbet af efteråret 2007 var der ikke færre end 531 lederstillinger i privat og offentligt regi i regionen, som forgæves blev forsøgt besat. En opgørelse fra Beskæftigelsesregion Midtjylland viser, at ledermanglen ikke er begrænset til udvalgte brancher eller stillinger, men derimod 30 stillingsbetegnelser fordelt i 12 hovedområder. Flest tomme lederstole er der inden for administrationsområdet, som blandt andet tæller HR, økonomi og jura, samt bygge- og anlægsområdet.
- 531 ubesatte lederjob er et meget højt tal, og det understreger en af de helt store problemstillinger i øjeblikket både her i regionen og nationalt, nemlig manglen på ledere, fastslår Ejner Vibæk Larsen, der er afdelingsformand for Ledernes Hovedorganisation i Kronjylland.
Han peger på, at det derfor er nødvendigt at sætte forøget fokus på virksomhedernes arbejde med at talentspotte potentielle ledere. Derudover skal der bruges endnu flere ressourcer på kompetenceudviklingsarbejdet for de ledere, der allerede er ansat, således at dygtige ledere bliver i virksomhederne i mange år og samtidig udvikler sig både fagligt og ledelsesmæssigt.
- Konsekvensen af ledermanglen er særdeles alvorlig. Virksomhedernes vækst og udvikling er afhængig af at have dygtige og talentfulde ledere, der kan gå forrest og drive processerne, siger Ejner Vibæk Larsen.
På landsplan er der én procent ledige medlemmer af Ledernes Hovedorganisation.
_______________________________________________
Yderligere oplysninger:
Ejner Vibæk Larsen
Afdelingsformand
Lederne Kronjylland
Tlf 2555 4278
E-mail ejner.vibaek.larsen@lederne.dk
Michael Monty
Presseansvarlig
Ledernes Hovedorganisation
Tlf 3283 3483
E-mail mmo@lederne.dk