Det fastslår formanden for Ledernes Hovedorganisation Svend Askær.
- God ledelse kan gøre en forskel – også når det gælder nedbringelse af sygefraværet – men det kræver, at Folketing og virksomheder giver lederne de bedst mulige rammer og vilkår. Lederne skal være klædt på til at forebygge og håndtere sygefraværet, herunder at beherske de værktøjer, den enkelte virksomhed har valgt at tage i anvendelse, og derfor skal der blandt andet afsættes ressourcer til en målrettet efteruddannelse af lederne, siger Svend Askær.
Ledernes formand understreger, at mange ledere allerede i dag gør en stor indsats for at få bugt med det høje sygefravær. Men endnu flere ledere kan lade sig inspirere, mener han, og målet bør være, at det bliver legitimt at tale om både fravær og nærvær på alle arbejdspladser.
- Sygefravær er et alvorligt problem, som skal håndteres ledelsesmæssigt. Der ligger en betydelig ledelsesopgave i at sørge for, at nogle ikke mister pusten og kan fastholde det meningsfulde, også når det går stærkt. Alt for mange ryger ud i et langvarigt sygefravær, og for mange kommer ikke i arbejde igen. Det er ikke kun et problem for den enkelte, men også for samfundsøkonomien og for virksomhederne, der søger kvalificeret arbejdskraft som aldrig før, siger Svend Askær.
Han understreger, at den nærmeste leder ikke kan løse opgaven alene.
- Alle på virksomheden skal spille med. Virksomheder med et godt og tillidsfuldt samarbejde har ofte et lavt fravær og de bedste muligheder for at håndtere og nedbringe det fravær, som alligevel opstår, siger Svend Askær.
Han mener, at også kommuner og læger skal være aktive medspillere i indsatsen og indgå i et samarbejde med lederne om det fælles mål at reducere sygefraværet.
Yderligere oplysninger:
Svend Askær
Formand
Ledernes Hovedorganisation
Tlf 3283 3283
E-mail sa@lederne.dk
Michael Monty
Presseansvarlig
Ledernes Hovedorganisation
Tlf 2428 2470
E-mail mmo@lederne.dk