Det fremgår af undersøgelsen Globalisering – en udfordring for lederne i AMU-målgruppen, der er udarbejdet af Ledernes Hovedorganisation, Videncenter L2 og Lyngby Uddannelsescenter.
9 ud af 10 af undersøgelsens adspurgte ledere svarer, at de kun i ringe grad har oplevet konflikter, der er udsprunget af forskellige opfattelser af grænser i relation til religion.
- Det er en god og overraskende nyhed. Religion spiller ikke nogen særlig rolle, når det gælder om at få integrationen til at fungere på arbejdspladsen. Det er i højere grad forestillingen om, at religionen spiller en rolle, der er problemet, siger afdelingschef Kim Møller Laursen fra Ledernes Hovedorganisation.
Helt uden knaster er integrationen på arbejdspladserne dog ikke, understreger Kim Møller Laursen. Af undersøgelsen fremgår det nemlig, at mere end halvdelen af lederne i nogen eller høj grad har oplevet sammenstød, der bunder i forskellige kulturelle normer og værdier.
Ligeledes har de fleste oplevet konflikter på grund af forskellige opfattelser af personlige grænser.
- Der er ingen tvivl om, at det er en stor udfordring for lederne at håndtere den mangfoldighed, som forskelle i kultur og værdier betyder. Men det er en del af den globale realitet, som lederne står over for. Det skal lederne være i stand til at håndtere. Det kræver opbakning fra virksomhedens topledelse, så ledere med det daglige personaleansvar for en mere og mere mangfoldigt sammensat personalegruppe bliver klædt på til at håndtere udfordringen, fastslår Kim Møller Laursen.
Med støtte fra Integrationsministeriet samarbejder Ledernes Hovedorganisation i øjeblikket med blandt andet CABI om projekt ”Fra leder til leder”. Målet er at medvirke til at få nedbrudt de barrierer, som fortsat findes for en bedre inddragelse af nydanskere på arbejdsmarkedet.
Om undersøgelsen
• Undersøgelsen bygger på svar fra ledere i 128 danske store og mellemstore virksomheder
• Respondenterne er ledere i AMU-målgruppen, typisk førstelinjeledere
• Der er benyttet spørgeskemaer og fokusgrupper
• Endelig har man interviewet tre ledere med strategisk ansvar om resultaterne
Kilde: Globalisering – en udfordring for lederne i AMU-målgruppen. |
Har du oplevet konflikter, der er udsprunget af forskellige opfattelser af grænser i relation til religion?
|
|
Procent |
|
I ringe grad |
89 % |
|
I nogen grad |
9 % |
|
I høj grad |
2 % |
|
I alt |
100 % |
Kilde: Ledernes Hovedorganisation, Videncenter L2 og Lyngby Uddannelsescenter
Har du oplevet sammenstød, der bunder i forskellige kulturelle værdi- og normsæt?
|
|
Procent |
|
I ringe grad |
49 % |
|
I nogen grad |
45 % |
|
I høj grad |
6 % |
|
I alt |
100 % |
Kilde: Ledernes Hovedorganisation, Videncenter L2 og Lyngby Uddannelsescenter
Har du oplevet konflikter, der er udsprunget af forskellige opfattelser af personlige grænser?
|
|
Procent |
|
I ringe grad |
40 % |
|
I nogen grad |
53 % |
|
I høj grad |
7 % |
|
I alt |
100 % |
Kilde: Ledernes Hovedorganisation, Videncenter L2 og Lyngby Uddannelsescenter
Yderligere oplysninger:
Kim Møller Laursen
Afdelingschef
Ledernes Hovedorganisation
Telefon 3283 3382
E-mail kml@lederne.dk
Anders Grove
Pressemedarbejder
Ledernes Hovedorganisation
Telefon 3283 3436
E-mail agr@lederne.dk