Det fremgår med al tydelighed af en ny undersøgelse fra Ledernes Hovedorganisation. Overraskende 85 procent af de ledere, der ønsker at blive i deres stilling, begrunder det med, at jobbet giver mulighed for en god balance mellem arbejde og familieliv. Og halvdelen af de ledere, som overvejer at skifte til et andet job, prioriterer netop balancen mellem job og familie på den nye arbejdsplads meget højt
- Undersøgelsens resultat er meget klart. Vi taler i øjeblikket meget om work-life balance, og lederne er meget fokuserede på sammenhængen mellem karriere og fritid. Det er helt tydeligt, at de bløde værdier betyder mere og mere for de danske ledere, siger Svend Askær, formand for Ledernes Hovedorganisation.
- Når så stor en del af lederne prioriterer balancen, er det formentlig også i en erkendelse af, at skal man yde det optimale som leder, skal der være balance i forhold til familielivet, mener Svend Askær.
Mange virksomheder har tænkt familievenlige tiltag ind i personalepolitikken. Fleksible arbejdstider og mulighed for hjemmearbejdspladser er udbredte i dansk erhvervsliv. Og når lederne i så høj grad værdsætter de familievenlige tiltag, kommer det hele virksomheden til gode, mener Svend Askær.
- Når lederen melder klart ud og siger, at balancen mellem arbejde og familieliv er essentiel, er det et klart signal til resten af virksomheden. Og det kan i sidste ende være blandt de afgørende grunde til, at virksomheden er i stand til både at tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere, siger Svend Askær.
Formanden ser frem til at studere de forslag til forbedrede vilkår for børnefamilier, som familie- og arbejdslivskommissionen fremlægger i morgen, onsdag den 9. maj, og de tiltag, som regeringen på denne baggrund vil udarbejde i slutningen af maj.
Ledernes undersøgelse er foretaget blandt 2.704 ledere på tværs af brancher, sektorer og ledelsesniveau. 4.778 ledere er blevet spurgt, hvilket giver en svarprocent på 57. Oplysningerne er indsamlet i marts 2007.
|
Stor betydning |
Mindre/ingen betydning |
I alt |
|
Hvilken betydning har ønsket om mere tid til familien for at være jobsøgende
(ledere der overvejer at skifte job) |
43% |
57% |
100% |
|
Hvilken betydning har familievenlige forhold for at blive på den nuværende arbejdsplads
(ledere der ikke er jobsøgende) |
85% |
15% |
100% |
Yderligere oplysninger:
Svend Askær
Formand
Ledernes Hovedorganisation
Tlf 3283 3283
E-mail sa@lederne.dk
Michael Monty
Pressekonsulent
Ledernes Hovedorganisation
Tlf 3283 3483
E-mail mmo@lederne.dk