Pressemeddelelser 2007

- Jeg glæder mig over, at der er flere punkter i det nye regeringsgrundlag, som inviterer til et bredt samarbejde i Folketinget. Det virker som om, at VK-regeringen til den nye valgperiode vil satse bredt frem for snævert blandt andet på skatteområdet, og den holdning hilser jeg meget velkommen.

Mens lønningerne på det private arbejdsmarked for lønmodtagerne de seneste 12 måneder er steget med 4,3 procent, har de danske ledere været mere beskedne, når der er blevet forhandlet gage. De privatansatte lederes løn er fra 2006 til 2007 således kun vokset med 3,5 procent.

Den 49-årige forhenværende koncernchef i Carlsberg og nytiltrådte administrerende direktør i A. P. Møller-Mærsk Nils Smedegaard Andersen blev tirsdag kåret som Årets Leder 2007.

For at dygtiggøre medarbejderstyrken på de danske virksomheder er der brug for et generelt kompetenceløft og mere efteruddannelse af den kortuddannede del af arbejdsstyrken. Men en forudsætning for den operation er, at der samtidig kommer endnu mere fokus på at hæve kompetence- og uddannelsesniveauet for medarbejdernes nærmeste leder.

Statsministerens åbningstale i Folketinget åbner op for, at vi kan få flere hænder og hjerner ud på arbejdsmarkedet. Og det har lederne og virksomhederne et akut behov for.

For første gang nogensinde har en dansk statsminister markant sat ledelse på dagsordenen i sin åbningstale i Folketinget. Det er formanden for Ledernes Hovedorganisation, Svend Askær, overordentlig tilfreds med.

Den 27-årige billedkunstner Ida Kvetny blev ved en reception torsdag eftermiddag på Statens Museum for Kunst kåret som Årets Unge Kunstner af Ledernes Hovedorganisation

Fem topchefer, fire mænd og én kvinde, udgør feltet, som kandiderer til titlen Årets Leder 2007.

På torsdag den 13. september bliver prisen som Årets Unge Kunstner uddelt for anden gang

Formanden for Ledernes Hovedorganisation Svend Askær er ikke imponeret over den skatteaftale, som i aftes blev indgået mellem regeringen og Dansk Folkeparti.

De offentlige ledere skal have et klart defineret ledelsesansvar, mere ledelsesrum, ret til en anerkendt lederuddannelse og skal kunne belønnes for deres indsats.

Det er særdeles glædeligt, når regeringen i dag fremlægger den nye skatteaftale, som angiveligt vil betyde skattelettelser på 10 milliarder kroner

Større omsætning, større overskud og flere ansatte. Sådan lyder de meget optimistiske forventninger fra lederne i Danmark i en vurdering af udsigterne for det næste halve år for de virksomheder, hvor de selv er ansat.

Politikerne både på Christiansborg og i kommuner og regioner skal blive langt bedre til at påtage sig ansvaret for de mål og rammer, de udstikker.

Mandlige og kvindelige ledere har lige stort fokus på familielivet. Det viser en endnu ikke offentliggjort undersøgelse fra Ledernes Hovedorganisation.

Af hensyn til både fastholdelse af nuværende og rekruttering af nye medarbejdere er det vigtigt, at der på de danske arbejdspladser kommer yderligere fokus på synergien mellem familie- og arbejdsliv.

Det er en god idé med familievenlige tiltag på arbejdspladserne. Danske ledere prioriterer plads til børn og partner meget højt, og lederne bliver gerne på virksomheder, der også tager hensyn til livet på hjemmefronten.

Nu skal det være slut med angsten for forskelsbehandling i det offentlige lønsystem. Skal kvaliteten på skoler, sygehuse og daginstitutioner sikres, bør chefen have større råderum til at belønne dygtige medarbejdere.

Morgendagens ledere bør have bedre styr på de engelske gloser og bøjningsformer. Ifølge cheferne selv, er fremmedsprog en afgørende kompetence i lederjobbet.

Det er en myte, at religion skaber problemer for integrationen af nydanskere på arbejdsmarkedet. Lederne herhjemme oplever kun sjældent, at forskellige religiøse overbevisninger fører til konflikter på arbejdspladsen.

Der er ikke megen feedback til lederne på de offentlige institutioner. En undersøgelse, som Handelshøjskolen i Aarhus og Ledernes Hovedorganisation står bag, viser, at mindre end tre ud af ti ledere i den offentlige sektor bliver systematisk evalueret.

Ledere tror selv på, at en aktiv indsats mod sygefraværet vil udvide arbejdsstyrken med mere end 9.300 medarbejdere i en tid, hvor erhvervslivet råber på arbejdskraft. Sygefraværet kan skæres ned med 11 procent, hvis landets arbejdspladser sætter systematisk ind mod fravær, der skyldes andet end influenza, forkølelse og almindelig sygdom.

Kampene på grønsværen vindes på langt sigt på ledelsesgangene. Som den første fodboldklub herhjemme tager Randers FC nu i samarbejde med Ledernes Hovedorganisation hul på en egentlig lederuddannelse. Midt i januar begynder ledergruppen i superligaklubben med cheftræner Lars Olsen i spidsen på et to dage langt kursus i ”situationsbestemt ledelse”.

Danske chefer tjener ikke meget mere end deres medarbejdere. 256 kroner i timen før skat eller en månedsløn på 38.910 kroner. Det ville lederne i erhvervslivet herhjemme tjene, hvis de nøjedes med at arbejde 37 timer om ugen, viser en ny lønstatistik fra Ledernes Hovedorganisation.