Pressemeddelelser 2006

Højesteret har i dag stadfæstet en landsretsdom, der gør det lovligt for staten uden videre at fyre ældre medarbejdere, der har været ansat i mere end 25 år.

Erhvervslivet råber på mere arbejdskraft. Der er hverken ledere, funktionærer, faglærte eller ufaglærte nok. Manglen er nu så stor, at hver fjerde topchef (27 procent) herhjemme overvejer at hente medarbejdere fra udlandet.

12.000 mennesker ville året rundt holde sig helt fra sygesengen og gå på arbejde, hvis ledere i det private og offentlige bliver bedre til at håndtere sygefravær. Antallet af sygedage herhjemme vil kunne mindskes med næsten 15 procent, hvis private og offentlige ledere gør en indsats for, at virksomhederne ikke har ondt i arbejdsmiljøet.

Topchefen for Lego, Jørgen Vig Knudstorp, blev tirsdag kåret til årets leder af Ledernes Hovedorganisation. Det skete på landets største ledelseskonference, Ledelsens Dag 2006, der i år havde samlet godt 900 private og offentlige ledere fra hele landet i Bella Center i København.

Mange direktioner i landets virksomheder har stadig knas med at mestre den interne kommunikation til ledere og medarbejdere længere nede i systemet, når topledelsen vil gennemføre forandringer. Toppen undlader at bruge de mest effektive kommunikationsformer, der kan sikre, at alle på gulvet forstår og accepterer forandringerne.

Statsminister Anders Fogh Rasmussen har indset, at regeringen kan få mere velfærd for de samme penge ved at lave en ledelsesreform i den offentlige sektor. Det er den rigtige vej at gå, når Fogh blandt andet lægger op til at belønne dygtige ledere, der skaber bedre skoler, daginstitutioner og plejehjem.

Ledernes Hovedorganisation trækker tirsdag Jyske Bank i retten efter at banken har fyret en projektleder, der er politisk aktiv for Dansk Folkeparti og stillede op til kommunalvalget i Ny Skanderborg Kommune. Ledernes Hovedorganisation kræver i en stævning, at Jyske Bank betaler ham mere end 600.000 kroner for uberettiget fyring.

Danmark risikerer at løbe ind i ledermangel og at virksomhederne derfor ikke kan udnytte deres fulde vækstpotentiale. Nye tal fra Ledernes Hovedorganisation viser, at det bliver sværere og sværere for virksomhederne at finde ledere, der står uden et job. På et år er ledigheden blandt danske ledere faldet til 2,3 procent. I august 2005 var den oppe på 3,1 procent.

Virksomheder oplever i stigende grad, at medarbejdere og ledere vælger at takke nej til de stillinger, som virksomheden ellers mente lige var noget for dem. Tendensen gælder både ved intern og ekstern rekruttering.

Overraskende mange kommende akademikere er åbne over for – straks efter eksamen – at tage sig et job, de føler sig overkvalificerede til, og hvor de ikke bruger deres uddannelse. Fleksibiliteten gælder især studerende, der er ved at tage en videregående humanistisk uddannelse. Seks ud af ti humanister siger, at de lige efter at have forladt eksamensbordet ”helt sikkert” eller ”muligvis” er parate til et job, der ligger under deres kvalifikationer.

Danske virksomheder er ikke specielt gode til at udnytte dygtige ledere, der vender hjem med international ballast efter at have været udstationeret i Kina eller andre steder i udlandet. Det kan være lidt af en nedtur at komme hjem til virksomheden i Danmark igen efter en lærerig tid i det fjerne. Lederen kan risikere at havne i et uinteressant job. Mange virksomhederne mangler en udstationeringspolitik.

Flere og flere nydanske ledere sætter sig nu på skolebænken for at blive bedre til jobbet. Nydanskere med lyst til at øge lederkvalifikationerne er på blot et år skudt i vejret med 54 procent, viser nye tal.

Nu må der meget snart være økonomisk råderum til, at personskatterne sættes ned. Den næste store reform skal være på skatteområdet. Alt andet vil være Christiansborg-nøl fra regeringens side. Det mener Ledernes Hovedorganisation på baggrund af regeringens finanslovsudspil.   

Det er godt for væksten på kort sigt, at mange danskere har smøget ærmerne op og arbejder flere timer end før. Men på et tidspunkt slutter glæden ved overarbejde, for de høje marginalskatter sætter en grænse for, hvor meget folk vil knokle oveni de 37 timer – uden at få meget økonomi ud af det.

Regeringen skal passe på med at stramme detailstyringen over for kommunerne så meget, at de kommunale ledere bliver lagt i en spændetrøje, der gør dem ude af stand til at tage de rigtige beslutninger.

Ledernes Hovedorganisation frygter, at ny dom om ansættelsesklausuler er starten på en glidebane, selv om den konkrete dom er rimelig.

Lederne på plejehjemmene og i hjemmehjælpen er parate til at tage arbejdshandskerne på. De mangler bare ledelsesværktøjerne.

Danske virksomheder bør stærkt overveje at indføre SUS-samtaler – individuelle udviklingssamtaler for seniorer – i bestræbelserne på at udvide arbejdsstyrken. Det vil være med til at holde på de modne medarbejdere nogle ekstra år på jobbet.

En flot personlighedstest er ingen garanti for, at en virksomhed ansætter den rette leder til jobbet. Hver anden virksomhed herhjemme har prøvet at fejlansætte en leder efter sådan en test. Vedkommende har vist sig at være uegnet, til trods for at testen viste en god profil.

Der er gang i de psykologiske test, når erhvervslivet ansætter nye topchefer. Fire ud af ti virksomheder herhjemme tjekker altid kandidatens personlighed, inden der gives håndslag på et nyt direktørjob. Selve jobsamtalen er ikke nok til, at de tør og vil tage beslutningen.

Det bliver ”hovedjægeren” Dan Meiland, arbejdende bestyrelsesformand for det internationale executive search-firma Egon Zehnder, der bliver hovedtaler på Danmarks største ledelseskonference, Ledelsens Dag, som finder sted den 7. november i Bella Center i København.

Der er pres på direktørgangene, også i sommerperioden. Næsten hver anden topchef herhjemme når ikke at holde al sin ferie. Fire ud af ti siger, at hele ferieperioden ikke bliver udnyttet.

Virksomhederne herhjemme slås om at skaffe ledere nok. Lederne skifter arbejdsplads som aldrig før. Det vælter ind med ansættelseskontrakter hos Ledernes Hovedorganisation, hvor juristerne bliver bedt om at tjekke, om kontrakten er god og lukrativ nok, inden medlemmerne skriver under.

Det offentlige vil meget snart få gang i globaliseringen. Det spår direktøren for Statens Socialforskningsinstitut, Jørgen Søndergaard i det elektroniske tidsskrift Ledelseidag.dk, der udgives af Ledernes Hovedorganisation.

Det kniber med at få ledere fra erhvervslivet til at sætte sig på skolebænken og få bevis på deres lederevner, viser nye tal fra Danmarks Evalueringsinstitut. Otte ud af ti deltagere på Diplomuddannelsen i Ledelse kommer fra den offentlige sektor.

Ledernes Hovedorganisation (LH) kalder velfærdsforliget ”en justering” og ikke nogen reform. LH-formand Svend Askær siger, at det er et skridt i den rigtige retning, men så heller ikke mere, at efterlønsalderen langsomt sættes op til 62 år og pensionsalderen til 67 år.

Kvinderne er ved at tabe kampen om de nye kommunale topjob. Mændene har allerede sat sig tungt på kommunaldirektørstillingerne og på direktionsgangen i 65 af de kommende kommuner. 84 procent af de administrative topchef-job vil blive besat af mænd, og i over 20 kommuner vil de ikke få en eneste kvindelig kollega.

Dansk erhvervsliv går nu på jagt efter nye lederemner. Hver femte virksomhed herhjemme forventer at skulle ansætte flere i årets sidste seks måneder. Eksporten, omsætningen og de sorte tal vokser så meget, at der er brug for yderligere lederhænder.

Danmark er på vej mod stor ledermangel. Hver tredje virksomhed herhjemme siger, at det er svært at skaffe nye ledere.

Muhammed-tegningerne har skadet hver fjerde dansk virksomhed med interesser i muslimske lande. I en ny undersøgelse fra Ledernes Hovedorganisation siger ti procent af toplederne, at krisen ”i høj grad” har gjort forholdet til deres samarbejdspartnere i den arabiske verden dårligere, mens 15 procent svarer ” i nogen grad”.

Evnen til at få skyldfølelse er en vigtig lederevne. Ledere, som ofte føler skyld og skam, er nemlig også de mest socialt ansvarlige. Dette helt nye og opsigtsvækkende resultat er professor og leder af INSEAD Business in Society Research Center ved Paris, Maurizio Zollo, nået frem til.

En pioner inden for skandinavisk økologi – stifteren af Urtekram – får nu i en opsigtsvækkende dom tildelt en erstatning på 800.000 kroner fra sin tidligere arbejdsplads.

Der indstiftes nu en ny kunstnerpris herhjemme. Prisen til den særligt talentfulde, nyskabende og unge billedkunstner. En komité med repræsentanter fra Statens Museum for Kunst, billedkunstnerne selv, Ledernes Hovedorganisation og erhvervslivet har netop taget initiativ til en årlig prisuddeling på 50.000 kroner.

Virksomheder, der ikke er familievenlige, skaber frustrerede ledere. Fire ud af ti ledere på den slags arbejdspladser klager over ubalance mellem jobbet, fritiden og familien derhjemme. De vil gerne arbejde meget og længe, men de ønsker også fleksible arbejdstider – og plads til at tage hjem, når børnene er syge.

Danmark skal for at klare sig i globaliseringen vide mere om fremmede kulturer. Ledernes Hovedorganisation roser, at regeringen nu lægger op til, at der skal forskes massivt i, hvordan dialog og forståelse mellem forskellige kulturer kan fremmes.

 - Hvis nogen tror, at den her krise snart er ovre – hvis man bilder sig ind, at det hele bare var en mediestorm – så vil man blive dybt overrasket. Vi er i realiteten en krigsførende nation. Dermed har vi mistet kontrollen over, hvilke kriser vi går ind i. Det er andre, der bestemmer. Vi er nu udpeget til at få mange tærsk.
 

Stadig mere krævende forbrugere vil tvinge butikker og producenter til at indføre Lean i forretningerne. Kunderne skal pleases, der skal lyttes mere til dem, og de må aldrig gå forgæves efter en bestemt vare. Danmark står over for den tredje generation af den japansk inspirerede effektiviseringsmetode.

Ledernes Hovedorganisation er parat til at acceptere hele den velfærdspakke, som regeringen tirsdag lagde frem, selvom det langtfra er en blød pakke.

Flere nydanskere skal have tilbud om at blive sluset ind på arbejdsmarkedet med en lavere løn, der svarer til deres kvalifikationer. Virksomhederne skal i langt større omfang end hidtil skabe særlige oplæringsjob for indvandrere og deres efterkommere med svage danskkundskaber. Det viser en ny undersøgelse fra Ledernes Hovedorganisation.

Højtuddannede udlændinge skal langt hurtigere end i dag kunne få opholdstilladelse i Danmark. Tre ud af fire ledere herhjemme har det højt på ønskesedlen, at regeringen gennemfører sin plan om at lave en green card-ordning.

Det er den leder, der er tættest på medarbejderne, som bedst kan motivere udsatte grupper på arbejdsmarkedet til at dygtiggøre sig og undgå at falde af i svinget i globaliseringskapløbet. Lederen bliver en nøgleperson, når ikke mindst ufaglærte og læse- og stavesvage skal lære nyt – og motiveres til livslang efteruddannelse.

Skandinaviens væsentligste ledelsestidsskrift Ledelse i Dag bliver nu relanceret på nettet. Meningen er, at den elektroniske udgave skal nå ud til et større publikum, der ti gange om året vil få adgang til en række forskningsbaserede artikler om ledelse. 

Det er den leder, der er tættest på medarbejderne, som bedst kan motivere udsatte grupper på arbejdsmarkedet til at dygtiggøre sig og undgå at falde af i svinget i globaliseringskapløbet. Lederen bliver en nøgleperson, når ikke mindst ufaglærte og læse- og stavesvage skal lære nyt.

Otte ud af ti ledere herhjemme mener, at personskatten skal ned, og de er parate til at sluge, at skattelettelserne blandt andet finansieres ved langsomt at hæve boligskatterne. I en stor spørgeundersøgelse lavet af Ledernes Hovedorganisation får velfærds-kommissionen massiv opbakning.

Dobbelt så mange kvindelige som mandlige ledere i det private erhvervsliv føler sig stressede. Knap hver femte kvindelige leder (19 procent) i den private sektor føler sig stresset, mens blot hver tiende mandlige leder (11 procent) har det ligesådan.

Det er muligt, at der er koldt på toppen, men stressniveauet er til gengæld betydeligt lavere.

Flere og flere rygere med et nytårsforsæt om at droppe smøgerne i 2006 kan få hjælp på deres arbejdsplads. Nu tilbyder hver tredje virksomhed herhjemme rygestop-kurser for deres ansatte. For to år siden var det blot hver femte virksomhed, der gav medarbejderne den håndsrækning.