- Vi har forståelse for, at virksomhederne beskytter sig mod, at specifikke medarbejdere i et konkret projekt bliver rekrutteret af en anden virksomhed, siger teamchef i Ledernes Hovedorganisation Per Alkestrup.
Sø- og Handelsrettens dom slår fast, at det er i orden at binde ledere og medarbejdere med ansættelsesklausuler, hvis to virksomheder samarbejder om et projekt, hvor de har aftalt, at de ikke må ansætte hinandens medarbejdere, og efterfølgende gør det alligevel.
Sagen handler om et it-firma, der efter et fælles projektarbejde ansatte to af samarbejdspartnerens konsulenter i strid med den aftale, som de to parter havde indgået, før samarbejdet tog sin begyndelse.
Ledernes Hovedorganisation finder, at dommen i den konkrete sag er rimelig, men tendensen giver anledning til nogle dybe panderynker.
- Vi finder det meget betænkeligt, hvis virksomheder indgår aftaler, hvor de forpligter sig til ikke at ansætte hinandens medarbejdere. Af dommen fremgår det, at den ene part mener, at den type aftaler er helt almindelige inden for branchen, siger Per Alkestrup.
Betænkeligheden går dels på, at ledere og medarbejdere ofte intet kender til sådanne særaftaler og derfor ikke ved, at det vil være forgæves at søge nyt job i branchen.
Desuden er tendensen udtryk for, at virksomhederne kan drive gæk med funktionærloven, der sikrer de ansatte en lønkompensation.
- Man kan tale om et hul i lovgivningen, hvis virksomhederne kan slippe af sted med at indgå hemmelige aftaler over en god frokost, og på den måde undgå at betale de ansatte en rimelig kompensation for at være bundet til én bestemt virksomhed, siger Per Alkestrup.
Desuden omgår sådanne aftaler funktionærloven om konkurrence-klausuler, hvor ledere og medarbejdere selv har skrevet under på, at de ikke vil søge job hos konkurrenten inden for en given tidshorisont. I sådanne tilfælde koster det virksomheden minimum halvdelen af medarbejderens løn at være bundet af en konkurrenceklausul.
- Problemet med konkurrenceklausuler er, at de hæmmer mobiliteten på arbejdsmarkedet, og at minimumstaksten på halvdelen af medarbejder-lønnen gør, at virksomhederne slipper for billigt. Vores holdning er, at ledere og medarbejdere skal fastholdes gennem spændende arbejdsopgaver, udvikling og attraktive vilkår. Og ikke ved hjælp af hemmelige aftaler, siger Per Alkestrup.