Modtagelse af ansøgninger
Alle ansøgninger skal sendes via vores system. På hver jobannonce findes en "Send ansøgning"-knap. Her vil du automatisk blive guidet gennem systemet. Dette gælder også
uopfordrede ansøgninger 
Gennemgang af ansøgningerne
Når ansøgningsfristen er udløbet, gennemgår vi ansøgningerne og indkalder til ansættelsesinterviews.
Ansættelsesinterview
Ved ansættelsesinterviewet deltager typisk en repræsentant fra HR, nærmeste chef og en medarbejder fra teamet/afdelingen, hvor vi har en ledig stilling.
Interviewet varer ca. 1-2 timer.
Det videre forløb afhænger af det job, der skal besættes. Hvis der ikke er tale om ledere, foretages udvælgelsen som regel efter et eller to interviews. Så vidt muligt foretager vi referencer.
Som udgangspunkt benytter vi os ikke af personlighedstest.
Ansættelse
Når kandidaten er valgt, udarbejdes en ansættelseskontrakt, som underskrives. Ca. en uges tid før første arbejdsdag hos os, sender afdelingen/teamet et informationsbrev til den nye medarbejder, som informerer om, den første tid hos Lederne.
Hvis du ikke fik jobbet
Når jobbet er besat, vil kandidater, som har været til ansættelsesinterview, så vidt muligt blive ringet op. Hvis det ikke er muligt, vil vi sende afslag med e-mail.
Kandidater, som ikke har været til ansættelsesinterview, vil modtage afslag med e-mail.
Formentlig har alle levet op til samtlige job- og personkrav i stillingsannoncen, men vi kan ikke garantere, at du vil blive inviteret til et ansættelsesinterview, da der kan være ansøgere, som har en profil, der matcher jobbet bedre.