Her løfter organisationskonsulent Inge Schützsack Holm sløret for spillet bag de lukkede døre. Hun har i længere tid undersøgt årsagerne til splid i en ledergruppe og har fundet frem til tre ødelæggende træk; Utryghed, uklar hovedopgave og utilstrækkelig ledelse.
- Ledergruppen udgør ikke en tryg base for lederne. Der er for megen usikkerhed til stede i gruppen, som forhindrer lederne i at turde binde an med hinanden og reelt involvere sig. I stedet rivaliseres der under overfladen, og stemningen bærer præg af enten ligegyldighed eller en subtil form for fjendtlighed. I sådan en gruppe er lederne alene, man deler ingen samhørighedsoplevelser, og man er generelt mistroiske overfor hinanden, siger Inge Schützsack Holm.