Her peger fire ud af ti ledere på manglende muligheder for at belønne nytænkning og udvikling som en væsentlig barriere, når der skal tænkes ud af boksen.
Uddannelseskonsulent hos Lederne Marianne Rasmussen fastslår, at der er behov for nytænkning, men at belønning kan være andet end kroner og øre.
- Det handler om at gøre innovation og nytænkning til en integreret del af arbejdskulturen og dermed også driften, så det ikke føles som en aktivitet, der skal belønnes særskilt. Der skal skabes en innovationskultur, der både giver rum til, at nye ideer kan komme til overfladen, og hvor man også er i stand til at omsætte og implementere dem. Det animerer også til nyudvikling, hvis ideer faktisk bliver til noget og ikke blot bliver parkeret med det samme, siger Marianne Rasmussen.