I en klumme understreger hun vigtigheden af, at det ikke er nok at have ambitioner om forandring, når ledergruppen er samlet i møderummet. Skal en kulturændring ske med succes, må lederne danne fælles front og skubbe egne agendaer i baggrunden.
- Skal der ske en forandring i en virksomhed, så har ledelsen på alle niveauer en særlig udfordrende og altafgørende rolle. Det skal være synligt for medarbejderne, at ledelsen står sammen omkring den forandring, der skal ske, og at de ønsker det helhjertet. Ellers risikerer man, at det ender som en fiks idé, der kun eksisterer i ledergruppen, skriver Vibeke Skytte.