Erhvervsforsker Ann Charlotte Thorsted har for nylig afsluttet et tre-årigt forskningsprojekt med udgangspunkt i leg i organisationer. Konklusionen lyder, at leg i hverdagen ikke kun fremmer innovationen. Det vil også understøtte kommunikation, læring og samarbejde.
- Det er ikke alene relevant at tale om leg i organisationer som en måde at løse organisatoriske udfordringer på, men legen har også en afgørende indvirkning på frigørelsen af det individuelle og kollektive potentiale, som bidrager til et mere righoldigt arbejdsliv gennem den glæde, følelse af frihed og nødvendige udfordring, legen kan være med til at skabe, siger Ann Charlotte Thorsted.