64 procent af de 1.637 adspurgte ledere i undersøgelsen har inden for de seneste tre år haft en eller flere samtaler med en medarbejder om stress. Samtalerne er vigtige, fordi de ofte kan være med til at forebygge et længerevarende sygefravær, mener arbejdsmiljøkonsulent hos Lederne, Signe Tønnesen Bergmann.
- Det er vigtigt, at ledere spotter stress-signaler hos medarbejderne, så de kan tage en forebyggende samtale. Ledere skal ikke vente, til medarbejderen er sygemeldt. Når vi taler om stress, er det vigtigt, at ledere handler så hurtigt som muligt, og ikke er berøringsangste i forhold til at handle på signaler om stress. Rettidig omhu er nøgleordet, siger Signe Tønnesen Bergmann.