Aktuelt

Hvordan skal lederen håndtere, at den eneste hane i hønsegården har gjort oprør med kvindekulturen ved at planlægge en meget mandepræget personaledag? Det er spørgsmålet i Ugens Dilemma, hvor ledelsesrådgiver Helle Bruun Madsen råder lederen til at gennemføre den planlagte personaledag.

Hvordan skal lederen håndtere, at lugtende madder og smasken giver ballade blandt medarbejderne? Det er spørgsmålet i Ugens Dilemma, hvor chefkonsulent hos Lederne Signe Tønnesen anbefaler lederen at inddrage ekstern hjælp i konfliktløsningen.

Ifølge en ny undersøgelse fra Lederne er antallet af ledere, som oplever mobning blandt medarbejderne, halveret siden 2005. Dengang svarede 44 procent af lederne, at de havde set eksempler på mobning i deres egen afdeling – i 2012 er denne andel faldet til 23 procent.
Men tallet skal endnu længere ned, skriver Ledernes arbejdsmiljøchef Lars Andersen i en ny klumme.

Mangler du inspiration til ønskelisten? Her er håndplukkede bud på bøger om ledelse fra 2012, som du med fordel kan ønske dig i julegave.

Hvis uheldet er ude, og lederne på de danske virksomheder mister jobbet, mener under halvdelen, at det bliver nemt at finde et andet lederjob. Det fremgår af en ny undersøgelse fra Lederne om jobsikkerhed baseret på knap 2.600 svar.

Danske virksomheder vil også efter nytår byde velkommen til nye medarbejdere på andre sprog end dansk. Hver sjette virksomhed vurderer således ifølge en ny konjunkturundersøgelse fra Lederne, at der er behov for at rekruttere arbejdskraft fra udlandet i første halvår af 2013.

Hvordan skal lederen håndtere, at cheferne i lokalafdelingerne følger deres egne dagsordener? Det er spørgsmålet i Ugens Dilemma, hvor ledelsesrådgiver hos Lederne Henning Korsbæk Frandsen råder lederen til at tage en dialog med den enkelte.

Nu har du igen mulighed for at få nye input og gode ideer til din arbejdsmiljøindsats og det kan du gøre hurtigt, nemt og gratis.

Om få dage banker julen på døren. Slægtninge krydser Kattegat og parkerer benene i deres værters sofaer, og radioen spiller julehits fra sidste halvdel af 1900-tallet. Anden, flæskestegen, juletræet og de andre juleforberedelser er stort set klar til den store dag. Men er du også klar til at gøre juleaftensdag til en rolig og hyggelig oplevelse for dig og din familie? Har du styr på, hvordan du får årets store dag til at forløbe som en velsmurt proces uden stress og spildtid?

Som leder inden for politik duer det ikke at køre solo. Det fastslår Claus Hjort Frederiksen, der har haft en række ministerposter under skiftende borgerlige regeringer, i et interview med magasinet Lederne.

Både ledere og medarbejdere på de danske virksomheder kan se frem til mere efteruddannelse i første halvår af 2013. Det er en af de overraskende konklusioner i en ny og endnu ikke offentliggjort konjunkturundersøgelse fra Lederne, baseret på svar fra 1.371 ledere.

Julemanden har travlt på det store værksted, så alle nisserne knokler. Men har han styr på arbejdsmiljøet? Hjælp ham med at svare rigtigt på spørgsmålene - så bliver du måske den heldige vinder af en ekstra julegave.

Hver niende leder på de danske virksomheder er bekymret for at miste sit job. Det viser en ny undersøgelse fra Lederne. 11 procent af de 2.587 adspurgte ledere er ifølge undersøgelsen ”i meget høj grad” eller ”i høj grad” bekymrede for at blive ledig, mens 31 procent svarer ”i nogen grad”. De resterende 58 procent føler sig ikke i farezonen for at miste jobbet.

Hvordan skal lederen håndtere, at medarbejderne bliver irriterede over deres kollega, der som den eneste har børn? Det er spørgsmålet i Ugens Dilemma, hvor ledelsesrådgiver hos Lederne Heidi Linderod råder lederen til at træde i karakter.

At spotte talenter blandt ledere og medarbejdere er blevet et helt centralt omdrejningspunkt i dansk erhvervsliv, og talentprogrammer er blevet en integreret del af de store virksomheders organisationsudvikling. Det skriver Magasinet Lederne i det nye nummer, som udkommer på fredag.

De seneste års krise har gjort, at der er sket et markant fald i andelen af ledere, der har aktieløn som en del af aflønningen. Mens andelen af privatansatte ledere med forskellige former for aktieløn var 8,7 procent i 2008, er andelen i 2012 dalet til 3,5 procent. Det viser den nye lønstatistik fra Lederne, baseret på lønoplysninger fra flere end 21.000 ledere.

Husk at taste dit dagpenge- eller efterlønskort mellem den 16. og 18.december, hvis du ønsker at få udbetalt dine dagpenge eller efterløn for december inden nytår.

Må lederen deltage i julefrokosten, og hvornår skal han eller hun tage hjem? Hvert år kommer disse spørgsmål nærmest per automatik til debat, men den megen fokus på emnet har taget overhånd, mener direktør hos Lederne Vibeke Skytte.

Hvordan skal lederen håndtere, at strategien om frihed under ansvar pludselig er løbet af sporet? Dét er spørgsmålet i Ugens Dilemma, hvor ledelsesrådgiver Michael Uhrenholt råder lederen til at involvere medarbejderne.

Dagpenge- og efterlønssatsen stiger med 1,6 procent fra den 7. januar 2013.

Er du medlem af både Lederne og Ledernes A-kasse, skal du betale 48 kroner mindre i 2013 end i år, hvis du ikke betaler til efterløn.

Et stigende antal ledere ønsker sparring i forbindelse med stress. Men mange beder først om hjælp, når de er kommet så langt ud, hvor småting kan vælte hele læsset – og hvor de pludselig har svært ved at kende sig selv og deres egen reaktionsmønstre.

Hvilke dage er officielle helligdage omkring jul og nytår? Hvilke regler gælder, hvis virksomheden holder julelukket? Og kan virksomheden pålægge mig at holde ferie i julen? De spørgsmål får du svar på her.

Behovet for at tænke og agere innovativt inden for ledelse har aldrig været større. Der skal skabes flere resultater for færre penge, og det kræver styrket kreativitet og nye arbejdsmetoder. Derfor stiller Ledelseidag.dk – Ledernes elektroniske tidsskrift – skarpt på innovation på en ledelseskonference den 12. december.

De privatansatte ledere i Danmark har fra september 2011 til september 2012 gennemsnitligt fået 1,7 procent mere i lønningsposen. Det viser Ledernes nye lønstatistik, baseret på lønoplysninger fra flere end 21.000 af organisationens medlemmer.

De privatansatte ledere i Danmark har fra september 2011 til september 2012 gennemsnitligt fået 1,7 procent mere i lønningsposen. Det viser Ledernes nye lønstatistik, baseret på lønoplysninger fra flere end 21.000 af organisationens medlemmer.

Hvordan skal lederen håndtere, at en medarbejder sætter spørgsmålstegn ved alt og kaster bolde i luften uden at gribe dem igen? Det er spørgsmålet i Ugens Dilemma, hvor ledelsesrådgiver Helle Bruun Madsen råder lederen til at sætte et hold, der både tæller idémagere og personer, som er gode til at gribe de bolde, der bliver kastet op.

Ledelsens Dag 2012 er netop løbet af stablen med blandt andet kåringen af Årets Leder og en række knivskarpe indspark om ledelse og livet som leder. Her er et uddrag af dagens guldkorn.

Koncernchef Carsten Bjerg fra pumpeproducenten Grundfos blev i dag kåret som Årets Leder 2012 af Lederne. Det skete på konferencen Ledelsens Dag i København. Se interview med ham her.

Erfaringerne med ”Den gode Samtale” er så positive, at forsøget bør gøres permanent, når den ét-årige forsøgsperiode udløber 1. marts 2013. Det fastslår job- og karrierechef hos Lederne Anne Stokholm forud for en konference torsdag den 22. november i København, hvor ”Den Gode Samtale” bliver evalueret.

Gratis avis ind ad brevsprækken rasler år for år ned ad listen over attraktive personalegoder blandt ledere i Danmark. Samtidig med, at avisbudene får mindre at lave, sørger lederne for travlhed i fitnesscentrene. Gratis motion bliver nemlig et mere og mere populært personalegode, viser en ny undersøgelse fra Lederne, baseret på oplysninger fra flere end 21.000 ledere.

Hvad skal lederen gøre, når medarbejderen er involveret i en politisag? Det er spørgsmålet i Ugens Dilemma, hvor ledelsesrådgiver hos Lederne Helle Bruun Madsen anbefaler lederen at sende medarbejderen hjem på ubestemt tid.

Vi må stoppe jagten på én ledelsespraksis og acceptere, at den globaliserede verdens dynamik kræver fleksibilitet i ledelsen af medarbejderne. Det skriver lektor ved Aalborg Universitet Claus Elmholdt i Ledernes elektroniske tidsskrift Ledelse i Dag.

Slutspurten er nu sat ind, inden det i næste uge bliver afsløret, hvem der bliver den 11. modtager af titlen som Årets Leder.

Der var engang, hvor en rigtig leder arbejdede fra tidlig morgen til sen aften syv dage om ugen, ikke kunne drømme om at skifte job og mente, at work-life-balance var et overflødigt modefænomen. De tider er forbi. En moderne leder tager ansvar for sit arbejds- og privatliv – og blandt andet derfor kan Ledernes rådgivningsfunktion LederSparring nu runde en milepæl.

Hvordan skal lederen håndtere, at en medarbejder lægger an på ham? Det er spørgsmålet i Ugens Dilemma, hvor ledelsesrådgiver hos Lederne Henning Korsbæk Frandsen råder lederen til at træde varsomt.

Vejen til jobbet som topchef forløber typisk over syv forskellige faser, som man skal igennem. Det fortæller professor i ledelse Michael D. Watkins fra business-skolen IMD i Schweiz i et interview i Ledernes elektroniske tidsskrift Ledelse i Dag.

Med Lederaftalen i din ansættelseskontrakt er du som minimum sikret de samme rettigheder som de øvrige i virksomheden.

I en tid, hvor jobbene ikke hænger på træerne, er mange jobsøgende bevidste om ikke at være for kræsne ved valg af nyt job. Men for en stor del er det nødvendigt at sikre sig, at arbejdspladsen er familievenlig, skriver direktør hos Lederne Vibeke Skytte i en ny klumme.

Med Mit Lederne – Ledernes nye selvbetjeningsområde – behøver du ikke længere selv holde styr på breve fra os i dine egne arkiver eller ringbind.

Mit Lederne er Ledernes nye digitale selvbetjeningsunivers på Lederne.dk. Her kan du kontakte os døgnet rundt alle ugens syv dage og stille spørgsmål, booke møder og bestille rådgivning, når det passer dig.

Har du erfaring med arbejdet i arbejdsmiljøorganisationen (AMO) og er du erfaren personaleleder? Kom med dine input ved vores fokusgruppe- og telefoninterview og vær med til at sikre, at de initiativer vi er med til at sætte i gang, passer til dine behov.

For at minimere antallet af ledige ledere, som risikerer at falde ud af dagpengesystemet fra årsskiftet, har Lederne netop sendt et brev til omkring 7.500 af organisationens medlemmer på beslutningstagerniveau. I brevet bliver de spurgt, om deres virksomhed har mulighed for at hjælpe en af de langtidsledige ledere i job.

Hvordan skal lederen håndtere, at en medarbejder altid er skeptisk? Det er spørgsmålet i Ugens Dilemma, hvor ledelsesrådgiver hos Lederne Heidi Linderod råder lederen til at lytte til medarbejderen.

Næsten hver sjette leder efteruddanner sig i fritiden, viser en undersøgelse, som Lederne har fortaget. Samtidig er der 44 procent, der delvist bruger fritid på efteruddannelse.

De fleste ledere lægger vægt på den rette balance mellem arbejds- og privatliv, når de siger ja til et nyt job. Men ifølge en undersøgelse, som Lederne har foretaget, er det langt fra alle virksomheder, der er familievenlige. Ifølge undersøgelsen mener hver tredje leder, 32 procent, at den virksomhed, hvor de arbejder, ikke er familievenlig.

Andelen af ledere, som ikke har et job at stå op til, vokser. Det viser den seneste ledighedsstatistik fra Lederne. Mens 2,6 procent af lederne var uden job i august, steg ledigheden i september med 0,3 procentpoint til 2,9 procent.

Hvordan skal lederen håndtere, at medarbejderne fra et andet team kommer og klager over deres egen chef? Det er spørgsmålet i Ugens Dilemma, hvor ledelsesrådgiver hos Lederne Nikoline Meyer råder lederen til i første omgang at hjælpe sin lederkollega.

Der er ingen grund til at vente på, at chefen en dag vågner op som den perfekte leder. Til gengæld kan både medarbejdere og mellemledere med fordel hjælpe deres chef til at blive bedre, skriver ledelsesrådgiver Rikke Andreasen fra Lederne i en ny klumme.

Bruger du 1 krone på virksomhedens arbejdsmiljø, kan du forvente at få 2,2 kroner retur, viser flere udenlandske undersøgelser. Herhjemme mener ni ud af ti topledere inden for dansk industri, at et godt arbejdsmiljø er afgørende for at nå virksomhedens økonomiske mål.

Og bor du i Københavnsområdet? Så bliv mentor i projekt Dynamo og hjælp unge udsatte til at træffe de rigtige valg for fremtiden.

Ledere kan gøre en stor forskel og skabe mere arbejdsglæde, således at sortsyn og handlingslammelse ikke slår rod og skader produktionen i virksomhederne. Sådan lyder hovedbudskabet i en ny klumme af Vibeke Skytte, som er direktør hos Lederne.

Hvordan kan ledere skabe bedre trivsel på arbejdspladsen, så sygefraværet falder og produktiviteten stiger? Det er ét af de spørgsmål, der vil blive vendt og drejet i to nye netværk om trivsel og arbejdsmiljø, som Lederne nu sætter i værk.   

Hvordan skal den 27-årige leder håndtere, at den nye medarbejder irriterer sine kollegaer? Det er spørgsmålet i Ugens Dilemma, hvor rådgivningschef hos Lederne Niels Henriksen råder lederen til at handle hurtigt.

Rigtig mange virksomheder har valgt at lade medarbejdersundhed være en del af personalepolitikken. Men sundhed på arbejdspladsen handler ikke kun om at stille frugt frem til medarbejderne og tilbyde billige motionsordninger.

Trends inden for ledelsesteorier skifter lige så hurtigt som tøjmoden, og hver sæson har sine egne modeord: Det ene øjeblik er det LEAN, det næste er det trivsel, matrix-organisation, netværk eller human ressource. Det er problematisk, at den individuelle leder skal finde vej i ledelseslabyrinten, når god ledelse samtidig opfattes som mere og mere vigtigt.

Når ledere skal have ligningen mellem job, familie og fritid til at gå op i en højere enhed, ligger ferie, hjemmearbejde og motion på topscorerlisten. Det viser en ny undersøgelse, som Lederne har foretaget.

Næsten to ud af tre efterlønsberettigede ledere, 62 procent, har valgt at få deres efterlønsbidrag udbetalt, viser nye tal. Dermed er Lederne den organisation, som har den næsthøjeste andel af medlemmer, der har sagt farvel til efterlønsordningen. Samlet set har 45 procent af alle berettigede lønmodtagere sagt goddag til de skattefrie penge.

Hvordan skal den 27-årige leder håndtere, at de ældre medarbejdere er utilfredse med at have en så ung chef? Det er spørgsmålet i Ugens Dilemma, hvor ledelsesrådgiver hos Lederne Michael Uhrenholt råder lederen til ikke at rive sig med, men i stedet vende det til sin egen fordel.

Højtråbende og udadvendte ledere bliver ofte favoriseret på bekostning af mere indadvendte typer. Men dermed risikerer man at forbigå en masse ledertalenter, skriver direktør hos Lederne Vibeke Skytte i en ny klumme.

Lederne, Dansk Industri og CO-industri har i fællesskab samlet en række anbefalinger til, hvordan du kan bruge trivselssamtaler som ledelsesværktøj til at forebygge mistrivsel og skabe motivation gennem dialog.

Konflikthåndtering er et af de populære emner, når ledere gennemfører efteruddannelse og kursusaktiviteter. Alene i AMU-regi har cirka 21.000 ledere været på kursus i konfliktløsning i de seneste fem år. Hertil kommer et stort antal ledere, som har lært om emnet i forbindelse med andre former for lederuddannelse og -kurser. Uddannelseschef hos Lederne, Thomas Christensen, glæder sig over den store interesse for konflikthåndtering.

Flere og flere ledere mener, at deres job er en decideret livsstil. I dag siger næsten otte ud af ti, 79 procent, at det er en livsstil at være leder. I 2005 var det kun 65 procent, der svarede ”ja” til, at ledelse er en livsstil.

Hvordan skal lederen håndtere, at medarbejderne er begyndt at kalde ham ved et øgenavn? Det er spørgsmålet i Ugens Dilemma, hvor ledelsesrådgiver hos Lederne Nikoline Meyer råder lederen til straks at gribe ind og stoppe det.

Den cirka 40 år gamle ledelsesindustri med et stigende antal konsulenter, kurser, workshops, coaches og konsulenter får nu skarp kritik af den højt estimerede amerikanske forsker Barbara Kellerman.

Blev du opsagt fra Motorola i 2008-2009, har du måske fået for lidt udbetalt i fratrædelsesgodtgørelse. Kontakt os og få mere at vide.

Deltag i Oktoberquizzen og vind lydboostere til din PC.

Ifølge en undersøgelse fra Lederne har 23 procent af lederne på de danske virksomheder oplevet tilfælde, hvor det har været nødvendigt at sætte grænser for eller føre kontrol med medarbejdernes brug af sociale medier i arbejdstiden. Når så mange ledere træder på bremsepedalen, skyldes det ifølge direktør hos Lederne Vibeke Skytte blandt andet, at for få virksomheder har defineret og kommunikeret deres retningslinjer på området klart ud.

Der skal være vished for, at ligningen mellem job, familie og fritid kan gå op i en højere enhed, før ledere skriver under på en ansættelseskontrakt. Ifølge en ny undersøgelse fra Lederne har hensynet til balancen mellem arbejds- og privatliv haft betydning for 77 procent af lederne, da de sagde ja til den nuværende stilling.

De tider, hvor medarbejderne kunne gå ubegrænset på Facebook i arbejdstiden, er slut mange steder. Næsten hver fjerde virksomhed har nu indført regler for, hvor meget tid medarbejderne må bruge på de sociale medier. Det skriver magasinet Lederne.

Der er fortsat arbejde til langt de fleste ledere i Danmark. Det fremgår af Ledernes seneste ledighedsstatistik. Fra juli til august skete der et nyt, om end marginalt, fald i ledigheden fra 2,7 til 2,6 procent.

De fleste ledere på de danske virksomheder tjekker deres smartphone inden for en time, efter at de er stået op, og inden for den sidste time om aftenen, inden de går i seng. Det viser en ny undersøgelse fra Lederne.

”Du er for gammel – og for god”. Sådan lyder svaret ofte, når ledige ledere over 50 år søger nyt job. Derfor har en gruppe erfarne ledere uden job dannet et netværk på Fyn, hvor de hjælper hinanden og forsøger at skabe debat om problemstillingen, skriver magasinet Lederne.

Hvordan skal lederen håndtere, at medarbejderne brokker sig over, at en kollega ofte tager barnets første og anden sygedag, selvom hans kone er ledig? Det er spørgsmålet i denne uges Ledelsesdilemma, hvor ledelsesrådgiver hos Lederne Trine Dilèng anbefaler lederen at fastslå, at alle har ret til barnets første og anden sygedag uanset familiære forhold, før uenighederne udvikler sig til en konflikt.

Jo bedre det psykiske arbejdsmiljø er, jo lavere er sygefraværet. De steder, hvor der er et ”dårligt” psykisk arbejdsmiljø, er hver medarbejder i gennemsnit syg ni dage om året. Hvis der derimod er et ”godt” arbejdsmiljø, er sygefraværet kun næsten halvt så stort, nemlig fem dage om året i gennemsnit.

Siden muligheden blev åbnet den 2. april i år, har over halvdelen af lederne valgt af få deres efterlønsbidrag udbetalt. En ny opgørelse fra Lederne viser, at pr. 1. september har 27.465 ledere, svarende til 51 procent af dem, der har indbetalt til ordningen, fået de skattefri efterlønskroner i hånden.

Med et nyoprettet jobberedskab øger Lederne markant indsatsen for at få ledige medlemmer i job.

Asger Aamund, B.S. Christiansen, Chris McDonald og Jens Arentzen. Det er nogle af de i alt 28 prominente navne, der er på plakaten på Ledernes konferencer om ledelse, som vanen tro bliver afholdt i løbet af efteråret landet rundt.

Der går en lige linje mellem vellykket kommunikation og virksomhedernes økonomiske resultater. Jo bedre kommunikationen, desto bedre går det med bundlinjen i regnskaberne og antallet af sygedage. Det fremgår af flere undersøgelser fra Aarhus Universitet, skriver det nye nummer af magasinet Lederne, som udkommer på onsdag.

Hvisken i krogene om kollegaens nye titel og rygter om firmaets økonomiske fremtidsudsigter hører til hverdagen på mange danske virksomheder. Ifølge en ny og endnu ikke offentliggjort undersøgelse fra Lederne er der nemlig rygtedannelse og sladder på 22 procent af virksomhederne.

Antallet af ledere, der bliver mobbet af deres medarbejdere, er stærkt på retur. Det fremgår af en ny og endnu ikke offentliggjort undersøgelse fra Lederne.

Flere og flere danske ledere melder sig ind i professionelle netværk – enten for egen eller virksomhedens regning. Her kan lederen hente inspiration og dele viden med andre ledere om alt lige fra Lean og afskedigelsessager til distanceledelse og økonomiske problemstillinger.

Nu har du muligheden for at melde din virksomhed ind i kampen om prisen for Danmarks bedste arbejdsmiljøindsats 2012.

Nye tal bekræfter, at der kommer flere og flere kvinder ind på lederkontorene i danske virksomheder. I andet kvartal i år var næsten fire ud af ti nye medlemmer af Lederne kvinder. Dermed er antallet af kvindelige ledere nu helt oppe på 27.101, svarende til 26 procent af den samlede medlemsskare.

HRM (Human Resource Management) vejer stadigt tungere, når de store strategiske beslutninger skal træffes. Det viser nyeste undersøgelse af HRM-politikker og -praksis i 50 lande i hele verden.

Det er en myte, at virksomhederne opererer i en verden, som er udpræget globaliseret. Sådan lyder en af konklusionerne i en ny artikel i Ledernes elektroniske tidsskrift, Ledelse i Dag. Tidsskriftet har interviewet en af verdens førende eksperter i globalisering, Pankaj Ghemawat, som er professor i Global Strategy på IESE Business School i Barcelona.

Ledigheden blandt ledere i Danmark er faldet med 0,2 procentpoint hen over sommeren. Det viser Ledernes ledighedsstatistik for juli. Hvor 2,9 procent af lederne i juni var uden job, faldt andelen af ledige i juli til 2,7 procent.

Mens de fleste informationer kan videregives i en e-mail, en opringning eller en én-til-en-snak, så er stormøder ledernes foretrukne kommunikationskanal, når der er større ting på spil. Det viser en ny undersøgelse, som Lederne har foretaget.

Rigtig mange har benyttet sommerferien til at overveje deres karriere og måske sadle om og gå efter et lederjob. Hvis man ønsker sig et lederjob, er det en god idé at lave en såkaldt kompetenceprofil, inden man søger jobbet. Jo mere bevidst, man er om sine kompetencer, jo nemmere er det at beskrive dem over for en kommende arbejdsgiver. Det skriver Vibeke Skytte, direktør i Lederne, i en ny klumme.

Hvordan skal lederen håndtere, at nogle af medarbejderne ikke ønsker at deltage i en fælles sejltur? Det er spørgsmålet i denne uges Ledelsesdilemma, hvor ledelsesrådgiver hos Lederne Henning Korsbæk Frandsen anbefaler lederen at aflyse sejlturen og lade medarbejderne vælge en anden aktivitet.

For mange ledere er det ikke længere nok at være medlem af en a-kasse. Et stigende antal vælger nu at supplere med en tillægsforsikring, som kan begrænse de økonomiske konsekvenser af at miste jobbet.                                                                    

Akademiuddannelsen i Ledelse er blevet justeret, så den i højere grad lever i højere op til de udfordringer, vi i dag møder som ledere.

En ny kampagne fra Lederne, DI og CO-I sætter fokus på arbejdsmiljøets betydning for bundlinjen. Det sker med nye tal fra danske og internationale undersøgelser, og topledere fra industrivirksomheder illustrerer pointerne i praksis. Kampagnen afsluttes med en kåring af tre topledere, der har udnyttet potentialet ved at investere i arbejdsmiljøet.

Mobning er stærkt på retur i mange virksomheder, og det gælder også på chefgangene. Det viser en ny undersøgelse, som Lederne har foretaget.

Når den nye rygelov træder i kraft i overmorgen, den 15. august, vil mange ledere ånde lettet op. På flere punkter vil den nye lov nemlig gøre det lettere at udøve ledelse. De nye regler betyder blandt andet, at det bliver forbudt at ryge i enkeltmandskontorer på danske arbejdspladser.

Den udbredte singlekultur i Danmark er tilsyneladende ikke slået igennem blandt ledere. En undersøgelse fra Lederne viser, at 88 procent af lederne enten er gift eller bor sammen med en partner. Tallet er markant højere end for gennemsnittet af den samlede voksne befolkning, hvor kun 64 procent er gift eller samboende.

Flere års fokus på og debat om mobning på danske arbejdspladser bærer tilsyneladende frugt. Mobningen er nu stærkt på retur, viser en ny undersøgelse fra Lederne.

I en tid med fokus på stress og work-life balance viser det sig nu, at myten om, at medarbejdere skal svare på sms’er og mails uden for arbejdstiden, ikke holder vand.

Selvom afstanden mellem Danmark og Sverige i kilometer, sprog og kultur er forholdsvis begrænset, er der andre områder, hvor forskellene er store. Det oplever danske ledere, som skal arbejde i Sverige, og svenske ledere, der får arbejdsplads på den danske side af sundet, når de for eksempel kigger på deres ansættelseskontrakter.

Hvordan skal lederen håndtere, at medarbejderne er forandringstrætte? Det er spørgsmålet i denne uges Ledelsesdilemma, hvor ledelsesrådgiver hos Lederne Nikoline Meyer anbefaler lederen at tage et møde med medarbejderne for at tale situationen igennem.

Danske virksomheder kunne tjene flere penge, hvis medarbejdere og ledere brugte mere af arbejdstiden tid på intern kommunikation. Sådan lyder en af konklusionerne i en ny undersøgelse fra Lederne.

Opfattelsen af det psykiske arbejdsmiljø hænger tæt sammen med selve topledelsens engagement. I de virksomheder, hvor topledelsen prioriteter trivslen højt, er det psykiske arbejdsmiljø bedst, viser en ny undersøgelse fra Lederne.

Er du fyldt 60 år og har oplevet at blive afskediget fra en arbejdsplads, hvor du var funktionæransat i mere end 12 år uden at få fratrædelsesgodtgørelse? Så har du muligvis penge til gode hos din tidligere arbejdsgiver, afgør dom i Østre Landsret. Vi guider dig gennem de nye vilkår her.

De senere års krise i store dele af erhvervslivet har haft en markant negativ effekt på det psykiske arbejdsmiljø. Ifølge en ny undersøgelse fra Lederne er der fra 2007 til 2012 sket en fordobling i antallet af ledere, der vurderer, at det psykiske arbejdsmiljø er dårligt.

I takt med, at virksomheder og organisationer udvikler sig i mere fleksible retninger med fokus på netværk, selvstyrende teams og flade strukturer, er der opstået nye medarbejdertyper kaldet ’hybrider’. De har typisk titler som ’koordinator’ eller ’teamleder’, og fungerer ofte som en mellemting af en medarbejder og en leder uden personaleansvar.

I en tid med tynde ordrebøger kan det være svært at finde penge til forbedringer af indeklimaet, ergonomiske møbler og det psykiske arbejdsmiljø. Men udgifterne kan hurtigt tjene sig hjem og mere til. Ifølge nye undersøgelser er det nemlig en god forretning for virksomhederne at investere i et godt arbejdsmiljø, oplyser Videncenter for Arbejdsmiljø.

Mens de fleste ledere føler sig på sikker grund, når de skal tale med medarbejderne om ansættelse, fravær og helbred, har mange ledere det anderledes svært med afskedigelsessamtaler. Flere end hver fjerde leder, 27 procent, betragter det enten ”i høj grad” eller ”i meget høj grad” som en kommunikativ udfordring, viser en ny undersøgelse fra Lederne, som bygger på svar fra 1.769 ledere.

Medarbejdere, der arbejder på en anden lokalitet end lederen selv, er ofte en stor ledelsesmæssig udfordring. Det gælder ikke mindst med hensyn til kommunikationen med de såkaldte distancemedarbejdere, viser en ny undersøgelse fra Lederne.

Hvordan skal afdelingslederen håndtere, at nøglemedarbejderen truer med at sige op, hvis ikke han får en betalt MBA-uddannelse.? Det er spørgsmålet i denne uges Ledelsesdilemma, hvor ledelsesrådgiver Rikke Andreasen råder lederen til at sige nej til kravet.

Langt de fleste ledere er i arbejde. Ifølge Ledernes ledighedsstatistik for juni er det således fortsat under tre procent af lederne, som i øjeblikket ikke har et job at stå op til.

Er det ok, at medarbejderne møder op i shorts, lårkorte kjoler, badetøfler og nøgne skuldre i sommermånederne? Dét kan være svært at få svar på i de danske virksomheder.

Evnen til at kommunikere effektivt er den vigtigste ledelseskompetence. Det mener næsten tre ud af fire ledere, 73 procent, ifølge en ny undersøgelse fra Lederne, baseret på besvarelser fra 1.769 ledere.

Når Tour de France-rytterne i dag tager fat på den afgørende uge af verdens hårdeste cykelløb, og når De Olympiske Lege i næste uge starter i London, foregår en del af begivenhederne i det, der for mange er normal arbejdstid. Men skulle en dansk rytter lave mirakler i Pyrenæerne, eller er en dansk atlet på vej mod en OL-guldmedalje, vil der blive tændt for fjernsynet på mange virksomheder. Det viser en ny undersøgelse fra Lederne.

Lederjobbet er så travlt, at næsten halvdelen af lederne på de danske virksomheder ikke får holdt al den ferie, de kontraktligt har ret til. Det viser en ny undersøgelse fra Lederne.

De skal være udadvendte, innovative og karismatiske. Sådan lyder idealforestillingen om perfekte medarbejdere og ledere. Men dette ideal gør samtidig, at mange virksomheder overser potentialet hos de stille medarbejdere, og det går ud over bundlinjen.

Lederen er blevet pålagt at afskedige en medarbejder, men hvem skal valget falde på? Det er spørgsmålet i denne uges Ledelsesdilemma, hvor ledelsesrådgiver Michael Uhrenholt råder lederen til at opsige den medarbejder, der er mindst fleksibel og har været i virksomheden i kortest tid.

Selvom der stadig er en lille overvægt af mundtlig kommunikation mellem ledere og medarbejdere, vokser kurven over den skriftlige kommunikation på de danske arbejdspladser støt. Og ifølge en ny undersøgelse fra Lederne vurderer 61 procent af lederne, at mails i stigende grad erstatter den mundtlige kommunikation.

Der er ikke noget til hinder for at sidde med familien i et sommerhus ved den jyske vestkyst eller på stranden under sydens sol, samtidig med at man svarer på en mail fra en medarbejder. Ifølge en ny undersøgelse fra Lederne løser halvdelen af de danske ledere, 48 procent, ”ofte” eller ”af og til” opgaver i deres ferie, f.eks. ved at besvare arbejdsrelaterede mails. Kun 15 procent af lederne holder totalt fri i sommerferien.

Sommeren står i sportens tegn med Wimbledon, Tour de France, OL i London og det netop overståede EM i fodbold. Men det er ikke kun sportsnørder, der har glæde af begivenhederne. Faktisk kan erhvervsledere lære en lang række ting fra sportens verden, især af holdsport, skriver det nye nummer af magasinet Lederne.

Det er en myte, at der altid er bøvl med at få feriekabalen til at gå op i virksomhederne. Faktisk er medarbejderne godt tilfredse med ferieplanlægningen, viser en ny undersøgelse fra Lederne. Kun i 10 procent af virksomhederne er der utilfredshed i nævneværdig grad. I de resterende 90 procent er der ”slet ikke” eller kun ”i ringe grad” utilfredshed.

Hvis din dagpengeret udløber ved udgangen af uge 52 i 2012 har du mulighed for at få op til 26 uger mere med dagpenge.

Samtaler med medarbejderne om sygdom, konflikter, afskedigelser, uønsket adfærd og andre ømtålelige emner kan være svære at gennemføre på en ordentlig måde. Samtalerne kan være så vanskelige, at mange ledere tager på kursus for at dygtiggøre sig i den svære kunst.

Meget snak i telefonen og sludren ved kaffemaskinen er blevet afløst af medarbejdernes besøg på sociale medier i arbejdstiden. Men ikke alle medarbejdere kan administrere friheden til at lægge vejen forbi Facebook, mens de er på arbejde.

For mange karrieremennesker kan det være svært at komme ned i gear og nyde sommerferien med familien.

Kom med i Ledernes medlemspanel og fortæl om dine erfaringer og holdninger som leder i vores undersøgelser, der sætter fokus på rammer og vilkår for god ledelse.

Hvordan gør man, når den trofaste medarbejder ønsker ferie for sent? Det er spørgsmålet i denne uges Ledelsesdilemma, hvor ledelsesrådgiver Helle Bruun Madsen råder lederen til at påskønne medarbejderens fleksibilitet.

Der er en direkte sammenhæng mellem medarbejdernes tilfredshed med arbejdspladsen og bundlinjen i virksomhedens regnskab. Sådan lyder det fra Tivolis administrerende direktør, Lars Liebst, i et interview med magasinet Lederne.

”Vi har forrygende travlt”, ”Vi har lanceret et nyt produkt” og ”Vi gjorde det”. Danske topledere er flittige til at bruge ordet ’vi’ i stedet for at sige ’jeg’, når de kommunikerer med medarbejderne. Det fremgår af en ny undersøgelse fra Lederne om kommunikation.

Tag på efteruddannelse og få bedre ledelseskompetencer og flere muligheder for at finde et nyt job. Sådan lyder rådet fra direktør hos Lederne, Vibeke Skytte. Rådet kommer i forbindelse med en ny undersøgelse, som Lederne har foretaget.

Efter 11 år i DONG Energy blev Anders Eldrup fyret som administrerende direktør tidligere på året. Men 63-årige Eldrup fastslår i et interview med magasinet Lederne, at han har været en loyal direktør. Han kalder dog fyringen for fair, idet en bestyrelse til enhver tid har ret til at finde en anden administrerende direktør.

Sommerferien er lige rundt om hjørnet. Her er 10 bøger til dig, der vil krydre ferielæsningen med et strejf af ledelse.

Konstant fyldte indbakker hører til hverdagen for de fleste ledere. Men en stor del af de e-mails, som lederne på de danske virksomheder modtager, er slet ikke relevante for lederjobbet. Det fremgår af en ny undersøgelse fra Lederne om kommunikation.

Der er brug for flere kvinder i virksomhedernes bestyrelser. Sådan lyder budskabet fra erhvervsmanden Asger Aamund.

Hvordan håndterer man, at afdelingschefen ændrer ens beslutninger? Det er spørgsmålet i denne uges Ledelsesdilemma, hvor ledelsesrådgiver Trine Dilèng råder teamlederen at tage fat i afdelingslederen hurtigst muligt.

Et fortsat stigende antal chefstole i de danske virksomheder tilhører en kvinde. Det viser den ny medlemsstatistik fra Lederne.

Mens det danske fodboldlandshold spiller EM-slutrunde, fortæller landsholdslegenden Frank Arnesen om sit syn på ledelse i magasinet Lederne, som udkommer på onsdag. Arnesen, der er sportsdirektør i Bundesligaklubben Hamburger SV, synes selv, at han giver meget plads til sine medarbejdere – men kun, hvis de fortjener det.

Et stort antal ledere har valgt at få deres efterlønsbidrag udbetalt, siden der 2. april i år blev åbnet for udbetalingerne. Ifølge en opgørelse, Lederne har foretaget, er det især lederne på Sjælland, som har ønsket at få efterlønskronerne i hånden nu. Det er således de syv lokale afdelinger af Lederne øst for Storebælt, der topper listen over udbetalingerne fordelt geografisk.

Hver fjerde leder frygter, at det kan blive svært at finde et nyt og tilsvarende job, hvis den virksomhed, de i øjeblikket arbejder på, drejer nøglen om. Det viser en ny undersøgelse fra Lederne, som offentliggøres i dag.

På mindre end et år er der skudt 11 netværks-grupper kun for kvindelige ledere op. Grupperne er fordelt på hele landet, og de tæller tilsammen 198 medlemmer. Samtidig er der yderligere tre-fem nye netværk på vej.

Søger du nyt job eller vil du styrke dit online netværk? Få Ledernes guide til at optimere din profil på LinkedIn.

Hvad gør man, når den nye medarbejder skaber misundelse? Det er spørgsmålet i denne uges Ledelsesdilemma, hvor ledelsesrådgiver hos Lederne Michael Uhrenholdt anbefaler lederen at være åben om særbehandlingen.

Kvindelige ledere ønsker at blive rekrutteret på baggrund af deres kvalifikationer – ikke på baggrund af køn. Derfor er det sund fornuft, når regeringen nu dropper kvoterne og i stedet pålægger virksomhederne selv at opstille forpligtende måltal. Det mener direktør hos Lederne, Vibeke Skytte.

Ledigheden blandt ledere i Danmark fortsætter med at falde. I april stod kun 2,7 procent af lederne uden for arbejdsmarkedet, viser en ny opgørelse fra Lederne.

Tusindvis af danske ledere drømmer om at stryge helt til tops og blive den øverste chef i deres virksomhed. Det fremgår af en ny undersøgelse, som Lederne har foretaget.

Nogen kan tage sig en fridag på grundlovsdag, mens andre skal på arbejde. Men hvad siger reglerne? Har du ret til at holde fri med løn? Annette Bjørngaard Jensen, jurist i Lederne, giver svaret her.

I løbet af de næste seks måneder vil en del lønmodtagere få en eller flere nye kollegaer fra udlandet. Trods forventninger om stagnation i beskæftigelsen, kalkulerer hver syvende virksomhed nemlig med at hyre udenlandsk arbejdskraft.

Ledere bør tage aktivt stilling til, hvordan, hvor meget og i hvilke sammenhænge, medarbejderne bør samarbejde, videndele og netværke. Meget videndeling er nemlig spild af tid og skader derfor virksomhederne, lyder formaningen fra netværksforsker ved Aarhus Universitet, Christian Waldstrøm.

Hvad gør man, når mailkorrespondancen kører af sporet? Det er spørgsmålet i denne uges Ledelsesdilemma, hvor ledelsesrådgiver hos Lederne Helle Bruun Madsen anbefaler lederen at tage en direkte samtale.

Når Ledernes nye medlemssystem bliver taget i brug senere på året, vil alle medlemmer, der henvender sig via lederne.dk med et spørgsmål, få svar inden for 24 timer.

Selv om de i gennemsnit arbejder 48 timer om ugen, er mange ledere gode til at få ligningen mellem arbejds- og familielivet til at gå op. Det viser en ny undersøgelse fra Lederne.

Flere ledere kan se frem til at komme på skolebænken og styrke deres ledelsesmæssige kompetencer i de kommende seks måneder. For selv om Danmark fortsat ikke er kommet ud af den økonomiske krise, vil mere end hver fjerde virksomhed bruge penge på at sende flere ledere på efteruddannelse.

Selvom krisen har ført til mere topstyring, har mellemlederne selv et ansvar for ikke at stå tilbage paralyseret og handlingslammet. Det mener direktør hos Lederne, Vibeke Skytte.

God ledelse er en afgørende forudsætning for en mere effektiv og produktiv offentlig sektor. Derfor er det særdeles fornuftigt, at regeringen i de kommende år vil skabe større rum til ledelse i det offentlige. Det fastslår formanden for Lederne Svend Askær i en kommentar til regeringens 2020-plan, der blev fremlagt tirsdag.

En kluntet håndtering eller en forkert formulering kan have store menneskelige konsekvenser, når det kommer til afskedigelser. Derfor er det vigtigt, at ledere håndterer fyringer ordentligt og professionelt, skriver det nyeste nummer af magasinet Lederne. 
 

Optimismen bobler i dansk erhvervsliv, når det gælder forventningerne til andet halvår af 2012. Ifølge en ny konjunkturundersøgelse fra Lederne, baseret på svar fra knap 1.300 privatansatte ledere, vil så vel produktion som omsætning, overskud og eksport stige.

Lederne på de danske arbejdspladser drømmer ikke om tidlig pensionering. Tværtimod ønsker de fleste ledere at blive på arbejdsmarkedet, så længe det er muligt. Det viser en ny undersøgelse fra Lederne.

Det skal til enhver tid primært være en leders evner og erfaring frem for køn, som afgør, om vedkommende er den bedst kvalificerede til at bestride et lederjob. Derfor er det ifølge formanden for Lederne Svend Askær sund fornuft, når regeringen i sin nye model for at få flere kvinder i ledelse og bestyrelser definitivt har besluttet at droppe tanken om kvoter. I stedet pålægges de cirka 1.100 største virksomheder i Danmark selv at opstille konkrete måltal for antallet af kvindelige ledere i den øverste ledelse.                            

Medarbejdere kan nu kræve erstatningsferie, hvis de bliver ramt af sygdom under deres ferie. De nye ferieregler risikerer at blive en administrativ byrde for lederne, mener ansættelsesretchef hos Lederne, Anita Bisgard-Frantzen.

Ferieloven har hidtil givet dig ret til at udskyde ferien, hvis du blev syg inden feriestart. Blev du derimod syg i din ferie, havde du ikke ret til erstatningsferie. Den regel er nu ændret.

Hvordan håndterer man, at to medarbejdere er blevet kærester? Det er spørgsmålet i Ledelsesdilemmaet, hvor chefkonsulent hos Lederne, Signe Tønnesen, anbefaler lederen at håndhæve virksomhedens personalepolitik.

Det var en blodprop, der fik mesterkokken Paul Cunningham til at indse, at han ikke længere var glad for at stå i front for Michelin-restauranten The Paul i Tivoli. Det fortæller den netop tiltrådte køkkenchef på Henne Kirkeby Kro i Vestjylland til magasinet Lederne.

Antallet af ledere, der vælger at sikre sig økonomisk mod arbejdsløshed, fortsætter med at stige. Frygten for at miste sit job er specielt udpræget blandt de yngste ledere, viser en ny opgørelse fra Lederne.

Fælles mål og visioner er fint i teorien, men bliver sjældent udlevet i praksis. Faktum er nemlig, at mange virksomheder i dag fortsat arbejder i siloer, og at den enkelte medarbejder bliver bedømt ud fra egne mål, skriver det elektroniske tidsskrift Ledelse i Dag.

Når ledere i Danmark skal have nyt arbejde, er kun få interesseret i at skifte sektor. Til gengæld skifter lederne gerne branche, når ét lederjob bliver udskiftet med et andet. Og jo højere uddannelse, lederne har med sig i bagagen, desto større er fleksibiliteten i forhold til brancheskift. Det viser en ny undersøgelse fra Lederne.

Der kan være koldt på toppen. Det erkender kirke- og ligestillingsminister Manu Sareen i et interview med magasinet Lederne, som udkommer i denne uge.

Ledere lader sig ikke bremse af lang transporttid til og fra jobbet. Det viser en ny undersøgelse fra Lederne om mobilitet.

En ledergruppe er langt fra en homogen størrelse. Derimod er der stor risiko for, at kræfterne bruges på fjendtlige diskussioner eller kedsommelige monologer, fordi ledergruppen ofte mangler ledelse. Det skriver det elektroniske tidsskrift Ledelse i Dag.

Hvordan håndterer man, at topchefen bliver langtidssygemeldt? Det er spørgsmålet i Ledelsesdilemmaet, hvor rådgivningschef hos Lederne Niels Henriksen anbefaler, at der bliver etableret et ledelsesmæssigt nødberedskab.

Ledere, der mistet gejsten i deres arbejde, har selv et ansvar for at forme jobbet til deres drømmejob, mener ledelsesrådgiver hos Lederne, Rikke Andreasen.

Antallet af ledere, der står uden for arbejdsmarkedet, er faldet marginalt, viser en ny opgørelse fra Lederne. Ledigheden lå i marts på 2,9 procent, hvilket svarer til 2.782 personer. Andelen af ledige ledere er dermed faldet med 0,1 procentpoint fra februar, hvor tallet var 3,0 procent.

En virksomheds sociale kapital har stor betydning for bundlinjen. Derfor bør ledere i højere grad dyrke relationerne på arbejdspladsen, mener arbejdsmiljøkonsulent hos Lederne, Signe Tønnesen.

Hvordan håndterer man, at medarbejderne er utilfredse med deres teamleder? Det er spørgsmålet i Ledelsesdilemmaet, hvor ledelsesrådgiver hos Lederne Trine Dilèng råder chefen til at bakke sin teamleder op og opfordre medarbejderne til at gå direkte til deres teamleder.

Glem alt om innovation og risikovillighed. Vil man som leder ud af kriser og kaos som sejrherre, bør man satse på disciplin og paranoia, skriver det elektroniske tidsskrift Ledelse i Dag.

I marts sendte Lederne over 60.000 breve ud til alle medlemmer af A-kassen, der har indbetalt til efterlønsbidrag.

Seniorpolitikker, der omfatter de ældste medarbejdere på arbejdspladsen, kan være til mere skade end gavn. Det mener hver femte leder i en ny undersøgelse fra Lederne.

Som medarbejder må man kunne tåle, at der ind imellem sker justeringer i arbejdsopgaverne – også selvom man ikke er enig i prioriteringen. Jobindhold skabes ud fra virksomhedens behov og ikke ud fra medarbejderens, fastslår direktør hos Lederne, Vibeke Skytte.

Antallet af ledere, der må trække et nummer i arbejdsløshedskøen, er svagt stigende. Det viser en ny opgørelse fra Lederne.

Det er en ulempe, hvis en gruppe af medarbejdere ligner hinanden rent aldersmæssigt. Det vurderer langt størstedelen af lederne i en ny undersøgelse fra Lederne.

Dagpengeperioden bliver forlænget med op til et halvt år for ledige medlemmer, der opbruger dagpengeretten i andet halvår af 2012. Det fremgår af et lovforslag, som Folketinget vedtog den 22. marts.

Diskussionen om kvinder i ledelse er efterhånden blevet skinger og kører ofte af sporet. Derfor er der brug for andre synspunkter i kvindedebatten end de klassiske ”for eller imod kvoter”, øremærket barsel til mænd og kvinder kontra mænd. Det skriver det elektroniske tidsskrift Ledelse i Dag.

Hvordan håndterer man, at den degraderede leder er meget kritisk over for ens forslag? Det er spørgsmålet i Ledelsesdilemmaet, hvor ledelsesrådgiver hos Lederne Henning Korsbæk Frandsen råder lederen til at holde et møde, hvor den indbyrdes rollefordeling drøftes.

Flere ledere efterspørger bedre muligheder for at belønne medarbejderne, når der skal tænkes nyt og kreativt på arbejdspladsen. Det viser en ny undersøgelse fra Lederne.

Flere danske virksomheder har politikker, der omhandler de ældste medarbejdere på arbejdspladsen. Det viser en ny, endnu ikke offentliggjort undersøgelse fra Lederne.

Kun få ledere på de danske arbejdspladser mener, at en medarbejders høje alder skal tages med i betragtning, når der bliver ansat og afskediget medarbejdere. En høj alder betyder således hverken dårligere odds til jobsamtalen eller øget risiko for at blive fyret. Det viser en ny undersøgelse fra Lederne om seniorer på arbejdspladsen.

Da Stine Bosse som administrerende direktør i Tryg valgte at invitere pressen indenfor i de private gemakker, var det et helt bevidst valg. Konsekvensen blev dog, at det til sidst næsten var umuligt for hende at stå frem som talsperson for sin virksomhed, uden det handlede om hende som privatperson. Det skriver det elektroniske tidsskrift Ledelse i Dag.

Antallet af ledere, der i 2011 tog en lederuddannelse, er steget. Det viser en ny opgørelse fra Undervisningsministeriet over de tre største lederuddannelser, Den Grundlæggende Lederuddannelse, Akademiuddannelsen i ledelse og Diplomuddannelsen i ledelse.

Fra den 2. april til den 1. oktober 2012 kan du søge om at få dit efterlønsbidrag udbetalt. Men hvordan gør du, og hvad betyder det for dine muligheder for efterløn i fremtiden? Det får du svar på, når du senest den 24. marts modtager brev fra Lederne.

Det er en myte, at den ældste del af arbejdsstyrken er langsom, uproduktiv og dårligere til at multitaske end de yngre kolleger. Det viser en ny undersøgelse fra Lederne, baseret på svar fra 1.965 ledere.

Kvindelige ledere er vilde med at netværke – men det skal vel at mærke være sammen med andre kvinder. Siden Lederne i efteråret 2011 skød netværket ”LederKvinder” i gang, er der blevet startet 11 netværksgrupper, og antallet af deltagende kvinder har netop rundet 200.

Hvis den øverste ledelse har et ønske om at ændre kulturen i en virksomhed, er det altafgørende, at ledergruppen står sammen om forandringen. Ellers er det ikke kun op ad bakke med kulturændringen – det vil også svække ledelsens troværdighed, mener direktør hos Lederne, Vibeke Skytte.

Hvordan genfinder man den gode stemning på arbejdspladsen efter fyringer? Det er spørgsmålet i Ledelsesdilemmaet, hvor ledelsesrådgiver hos Lederne Niels Henriksen råder lederen til at involvere den øverste ledelse i arbejdet med at øge trivslen.

Magt er ikke noget man får – det er noget, man tager. Kender man spillets regler, er det også forskellen på at nå hele vejen til toppen eller stagnere i et mellemlederjob. Det skriver det elektroniske tidsskrift Ledelse i Dag.

De fleste ledere har det trygt og godt i Danmark og har ikke udlandet med i deres karriereovervejelser. Det betyder tabte muligheder for den enkelte leder og for danske virksomheder generelt, skriver det nye nummer af magasinet Lederne.

Dagpengesystemet skal kunne tilgodese de enkelte lediges forskellige behov, og medlemmerne skal have mulighed for at tage større ejerskab over deres egen ledighedsperiode – for det er dem, der bedst ved, hvilken sparring de har brug for. 

Ledere på danske virksomheder skal have tænkehatten på. Behovet for nytænkning er nemlig stort, viser en ny undersøgelse fra Lederne.

Politiets Efterretningstjeneste er ikke en arbejdsplads for sarte sjæle. Det slår Jakob Scharf, chef for Danmarks nationale sikkerheds- og efterretningstjeneste PET, fast i det nye nummer af magasinet Lederne.

Ledere med de længste uddannelser bliver også honoreret med de største lønstigninger. Fremover vil uddannelse spille en endnu større rolle i forhold til lønningsposens størrelse, mener Ledernes formand Svend Askær.

Lederuddannelse har gjort offentlige ledere til bedre ledere. Det viser en ny rapport fra Danmarks Evalueringsinstitut.

Hvordan håndterer administrationslederen, at medarbejderne snyder sig til ekstra pauser? Det er spørgsmålet i Ledelsesdilemmaet, hvor ledelsesrådgiver hos Lederne Eva Deleuran råder administrationslederen til at tage en snak med medarbejderne om pausekulturen.

Kriser og katastrofer som ildebrande, fatale arbejdsulykker, it-nedbrud eller globale finanskriser kan ramme pludseligt, men ofte er virksomhederne ikke forberedte på disse begivenheder. Det skriver det elektroniske tidsskrift Ledelse i Dag.

Ledigheden blandt ledere er i årets første måned steget svagt. Det viser en ny opgørelse fra Lederne.

Forsvarsministeriet tager et stort skridt i retning af en moderne tankegang, som forhåbentlig kan inspirere andre offentlige institutioner og private virksomheder til at tænke bredere, end det mange steder hidtil har været normen, når lederstillinger skal besættes.

Et støt stigende antal ledere fra supermarkeder, stormagasiner og specialforretninger søger økonomisk tryghed og rådgivning hos Lederne. I 2011 havde Lederne en medlemsvækst på 12 procent i detailbranchen.

Krisen, som satte ind i 2008, resulterede ikke kun i fyringsrunder og lukninger. Ifølge en ny undersøgelse fra Lederne har krisen også medført mere topstyring i virksomhederne.

De fleste virksomheder stræber efter et fælles værdisæt på arbejdspladsen. Men virksomheder risikerer at spilde både tid og penge på en ensretning af medarbejdernes tankesæt. Det skriver det elektroniske tidsskrift Ledelse i Dag.

Hvordan håndterer lederen, at en medarbejder bliver drillet og klager over dårlig stemning i afdelingen? Det er spørgsmålet i Ledelsesdilemmaet, hvor arbejdsmiljøkonsulent hos Lederne Malene Salskov Amby anbefaler, at lederen tager hånd om konflikten med det samme.

Inden man som leder vender ryggen til en kriseramt virksomhed og forlader ”den synkende skude”, bør man tænke på de mål, man har kæmpet for og de medarbejdere, man har kæmpet sammen med. Det handler om ansvarlighed og loyalitet, mener ledelsesrådgiver hos Lederne, Rikke Andreasen.

Mange ledere mener, at deres virksomhed er fuldt ud beredt til at klare en ny krise. Det viser en netop offentliggjort undersøgelse fra Lederne om kriseledelse.

Skal, skal ikke? Sådan lyder spørgsmålet i øjeblikket blandt tusindvis af ledere, der skal tage stilling til, om de vil have deres efterlønsbidrag udbetalt, når muligheden byder sig fra den 2. april i år.

Mange ledere går rundt med en lille direktør i maven. Det viser tal fra Lederne.

12.700 ledere har nu valgt at forsikre sig økonomisk i tilfælde af arbejdsløshed. Især blandt de kvindelige ledere er der stigende fokus på økonomisk tryghed, hvis de skulle blive fyret, viser nye tal fra Lederne.

Mange ledere har ikke deres netværk i orden. Det efterlader dem bagest i køen på et jobmarked, hvor otte ud af ti job bliver besat via netværk, skriver direktør hos Lederne, Vibeke Skytte, i en klumme,

Skal afdelingslederen opstille regler for brugen af Facebook i arbejdstiden? Det er spørgsmålet i Ledelsesdilemmaet, hvor ledelsesrådgiver hos Lederne Helle Bruun Madsen råder afdelingslederen til at lade medarbejderne bruge Facebook i arbejdstiden.

Færre ledere stod uden for arbejdsmarkedet i slutningen af 2011 end i starten af året. Det viser en ny opgørelse over ledigheden fra Lederne.

Mange af de ledere, der i 2011 meldte sig ind hos Lederne, var ikke i forvejen medlem af en a-kasse. Det viser nye tal fra Lederne.

Mere leg i løbet af dagen vil kunne løse mange af de organisatoriske udfordringer, som virksomheder står over for. Det skriver Ledernes elektroniske tidsskrift Ledelse i Dag.

To ud af tre ledere har haft samtaler med en medarbejder om stress, viser en undersøgelse fra Lederne om sundhedsledelse.

Forebyggelsesfonden udbyder igen forebyggelsespakker der kan hjælpe ledere og virksomheder med at forbedre arbejdsmiljøet.

Når der i første halvår af 2012 bliver besat stillinger på de private danske virksomheder, vil arbejdskraften også blive fundet uden for Danmarks grænser. Det viser en konjunkturundersøgelse fra Lederne, baseret på svar fra 1.738 privatansatte ledere.

Forstår man som leder at anvende interne netværk i virksomheden optimalt, vil det også kunne aflæses direkte på bundlinjen. Derfor har Lederne skabt en ny netværksuddannelse, som er den første af sin art i Danmark.

Nu har du igen mulighed for at få styr på virksomhedens arbejdsmiljø, når Lederne, CO-industri og DI for syvende gang inviterer til regionale fyraftensmøder om arbejdsmiljø.

En teamleders nye afdelingschef arbejder meget og er altid online. Det påvirker medarbejderne negativt, men er det op til teamlederen at gribe ind? Det er spørgsmålet i Ugens Dilemma. Ledelsesrådgiver hos Lederne Niels Henriksen anbefaler teamlederen at afklare problemet med chefen og melde klart ud til medarbejderne, hvad der forventes af dem.

Fremtidens ledere skal ikke kun have øje for profit og performance, men bør derimod tage et meget større ansvar for samfundets udvikling, skriver det elektroniske tidsskrift Ledelse i Dag.

Hovedparten af lederne på de danske virksomheder vurderer, at de ikke behøver rådgivning og inspiration til at lede i krisetider. Næsten syv ud af ti ledere, 69 procent, har således hverken benyttet sig af intern eller ekstern rådgivning for at blive klædt på til at udøve ledelse i krisetider. Det viser en ny, endnu ikke offentliggjort undersøgelse fra Lederne.

Kvindelige ledere halter stadig efter deres mandlige kollegaer, når det kommer til løn. Faktisk har løngabet ifølge Ledernes lønstatistik ligget stabilt på 6,5 procent siden 2003.

Hvordan skal lederen håndtere, at en medarbejder føler sig sexchikaneret af en kollega? Det er spørgsmålet i Ugens Dilemma. Arbejdsmiljøkonsulent hos Lederne Malene Salskov Amby råder lederen til at tage en individuel samtale med begge parter.

Flere ledere føler sig klædt på til at tackle de problemer, der kan opstå i forbindelse med medarbejdersamtaler om blandt andet sygefravær eller stress. Det viser tal fra Ledernes sundhedsundersøgelse.

Mange danskere kan hilse nye kollegaer velkommen i det nye år. Det viser Ledernes seneste konjunkturundersøgelse, hvor 1.738 privatansatte ledere er kommet med deres bud på første halvår af 2012.