Selvom danske virksomheder har 11.000 datterselskaber i udlandet og leder 1,4 millioner ansatte, viser tal fra Lederne, at kun ni procent af de ledere, der har konkrete planer om jobskifte, kan forestille sig at fortsætte karrieren i udlandet.
- Globalisering er ikke et nyt fænomen, og derfor er det overraskende, at der ikke er flere, der tager det ind i deres overvejelser. Det er svært at sige, om vi har nok internationale ledertalenter at tage af. Men man kan i hvert fald sige, at efterspørgslen er stigende, siger Niels Henriksen, ledelsesrådgiver hos Lederne, til magasinet Lederne.