Ifølge ledelsesrådgiver og netværkskoordinator hos Lederne Helle Bruun Madsen er flere af de kvinder, som har meldt sig ind i ”LederKvinder”, allerede medlemmer af andre ”blandede” netværk.
- Mange af de kvindelige ledere befinder sig til daglig i en meget maskulint præget kultur, og de føler, at de har et uopfyldt behov for sparring og erfaringsudveksling med kvinder, der sidder i lederstillinger i andre virksomheder, siger Helle Bruun Madsen.
Netværksmanager hos Lederne Kim Vestergaard Larsen understreger, at der ingenlunde er tale om kaffeklubber med blødt brød på bordet og højlydt snak om børneopdragelse og madopskrifter.
- Det, der først og fremmest bliver diskuteret i netværksgrupperne, er ledelse. De kvindelige ledere er meget fokuserede på at tale med andre kvinder om deres daglige ledelsesmæssige udfordringer, siger Kim Vestergaard Larsen.