Det skyldes blandt andet, at kvinder er på barsel, at mænd oftere skifter job, og at kvinder simpelthen er for dårlige til at forhandle løn, mener direktør hos Lederne Vibeke Skytte.
- Selvom der kan være nok så mange og nok så gode forklaringer, er mit råd til alle de kvindelige ledere, at de selvfølgelig ikke skal acceptere at få mindre i løn end deres mandlige kolleger for det samme stykke arbejde. De skal derfor sørge for at møde op til den næste lønsamtale bevæbnet til tænderne med gode argumenter og grundig dokumentation af det forgangne års successer, skriver Vibeke Skytte i en klumme.