Godt halvdelen, 51 procent, af lederne siger ja til, at deres virksomhed har en seniorpolitik, langt de fleste i nedskreven form. Politikken omhandler typisk medarbejdere over 55 år. Kim Møller Laursen, analysechef hos Lederne, vurderer, at vi i fremtiden vil se væsentligt flere seniorordninger både i den offentlige og private sektor.
- Der er behov for skærpet opmærksomhed i forhold til at fastholde de erfarne medarbejderes kompetencer på arbejdsmarkedet. Det er gået op for mange virksomheder. På mange offentlige arbejdspladser er seniorordningerne kommet ind via overenskomster, ligesom den ny overenskomst for industrien højst sandsynligt vil bane vejen for flere seniorpolitiske aftaler i fremtiden, siger Kim Møller Laursen.