En leder har bemærket at en af de ansatte, Kenneth, med sin kække attitude måske kan virke grænseoverskridende for nogle. En dag fortæller medarbejderen Eva, at hun føler sig sexchikaneret af Kenneth, og lederen er efterfølgende i tvivl om, hvordan situationen skal gribes an.
Arbejdsmiljøkonsulent Malene Salskov Amby understreger vigtigheden af, at lederen griber ind.
- Sexchikane er, når en person bliver udsat for uønsket seksuel opmærksomhed eller handlinger af seksuel karakter. Sexchikane kan have alvorlige konsekvenser for den enkelte, det gælder både job- og helbredsmæssigt. Desuden kan det have store konsekvenser for arbejdspladsen, og det er derfor vigtigt, at lederen tager Evas henvendelse alvorligt. I det hele taget er det vigtigt, at lederen til enhver tid er opmærksom på, hvordan medarbejderne omgås hinanden, og at han griber ind i tide, hvis han bliver opmærksom på tegn på medarbejdere, der har en adfærd, som kan virke generende på andre.
Ud af dem fem mulige løsningsforslag peger hun derfor på løsning et, hvor lederen tager en individuel samtale med både Eva og Kenneth.
- Det giver lederen mulighed for at høre begge parters side af sagen. Formålet er, at Kenneth indser, at han er gået over stregen og skal nedtone sin kække attitude over for Eva og sine øvrige kollegaer, siger Malene Salskov Amby.
Derudover anbefaler hun lederen at lægge op til et møde, hvor både lederen, Kenneth og Eva deltager, for at give parterne mulighed for at lytte til hinanden og sikre det fremtidige samarbejde.
Ugens Dilemma bliver udarbejdet af Lederne og bringes hver uge i Berlingske, på Business.dk og på Lederne.dk.