Ifølge undersøgelsen lægger under en fjerdedel, 23 procent, af lederne vægt på en medarbejders mulighed for at gå på pension eller efterløn, når der skal opsiges medarbejdere. Langt størstedelen af de adspurgte, 77 procent, har ikke særlig fokus på at skille sig af med medarbejdere nær pensionsalderen.
Og når ledere skal ansætte nye medarbejdere, er det kun sjældent en ulempe for ansøgeren at være højt oppe i årene. Kun 11 procent af lederne foretrækker således generelt at ansætte medarbejdere, der først om mange år forlader arbejdsmarkedet, mens hovedparten, 89 procent, fastslår, at mange år tilbage på arbejdsmarkedet ikke i sig selv er et plus.
- Både når ledere skal ansætte og afskedige medarbejdere, er det de personlige egenskaber og kvalifikationer, der bliver vægtet højest. God kemi, relevant erhvervserfaring og løbende vedligeholdt uddannelse er i fokus hos lederne, mens det ifølge undersøgelsen tydeligvis kun er få ledere, som mener, at høj alder er et minus, siger analysechef hos Lederne Kim Møller Laursen.