84 procent af lederne peger på, at de udøver ledelse gennem samarbejde og indflydelse, og 82 procent peger på dialog og coaching som den foretrukne ledelsesform. Kun 11 procent tror på, at ordrer og instrukser virker. Det tal er faldet fra 16 procent i 2005.
- Til trods for mange forandringer og skærpede vilkår i virksomhederne i de seneste år er lederne ikke forfaldet til at skrue op for ordrer og instrukser til medarbejderne. Lederen anno 2011 ved godt, at resultater skabes gennem medarbejdere, som bliver involveret både til dialog om beslutninger og samarbejde om udførelsen af opgaverne, siger Niels Henriksen, ledelsesrådgiver hos Lederne.
Undersøgelsen Det Danske Ledelsesbarometer er foretaget af Lederne i samarbejde med Aarhus Universitet, Business and Social Sciences.