I en klumme skriver Vibeke Skytte, at lederes kompetencer udhules, når det ikke løbende bliver ajourført. Konsekvensen er, at man ikke virker attraktiv på jobmarkedet og måske mister chancen for at få sit drømmejob.
- I disse tider, hvor mange stillinger bliver besat via netværk, bliver en potentiel kandidat ofte opfordret til at sende sit cv med meget kort varsel, og så fremmer det ikke chancen for en god og hurtig proces og et måske attraktivt nyt job, når cv´et er støvet og ikke er blevet opdateret i flere år. Det virker uprofessionelt og åbner ikke døren til et nyt job, lyder det fra Vibeke Skytte.
Hun fortæller, at den største fejl er, at cv’et tit udelukkende er en opremsning af tidligere ansættelsesforhold og stillingsbetegnelser.