Ikke mindst af hensyn til de mobbede bør både virksomheder, ledere og medarbejdere lære at være meget mere præcise i omgangen med begrebet, mener arbejdsmiljøchefen.
- Afsporingen af debatten sker for eksempel, når drillerier, konflikter, uenigheder, sladder, dårlig eller uretfærdig behandling per automatik omtales som mobning. Det er situationer, der forekommer på enhver arbejdsplads og som kan udvikle sig og derfor skal håndteres af lederne med rettidig omhu. Men mobning er der heldigvis sjældent tale om. Når vi på den måde kalder alting mobning, er der risiko for, at vi kommer til at overse de situationer, der kræver hurtig og konsekvent indgriben, siger Lars Andersen.