37 procent af de knap 1.700 ledere fra både det private og offentlige erhvervsliv peger på rekruttering og fastholdelse som den vigtigste ledelsesopgave, mens 28 procent mener, at forbedring af samarbejdet på tværs af organisationen er det vigtigste for at skabe resultater i sit eget team.
- Hvis man som leder kun kigger på de medarbejdere og ressourcer, som er tilgængelige i sit eget team, risikerer man at være medvirkende til måske at skabe flere konflikter end gode relationer og gode resultater, fordi man er for snæversynet i forhold til virksomhedens fælles idéer. Som leder bør man se på tværs og betragte medarbejderne ikke kun som teamets, men som hele organisationens medarbejdere, så man skaber større samarbejde og udnytter alle ressourcer optimalt, siger direktør hos Lederne, Vibeke Skytte.