En teamleder har et tæt samarbejde med to andre teamledere, Peter og Marianne. I den sidste tid er Mariannes arbejdsindsats blevet ustabil, og lederen synes, hun lugter af alkohol. Han er derfor bekymret for, om hans kollega har et alkoholmisbrug.
Arbejdsmiljøchef hos Lederne Lars Andersen råder lederen til at gå til den fælles direktør med sin mistanke og få hende til at tage affære.
- Alkoholmisbrug er en alvorlig sag og har konsekvenser både for både arbejdsevne og helbred. Det er derfor vigtigt at lytte til sin intuition og handle, hvis man som leder har en mistanke om, at en lederkollega har et alkoholmisbrug, siger han.
Lars Andersen anbefaler lederen at skrive en liste over de hændelser, som ligger bag hans mistanke om et alkoholmisbrug og tage listen med til mødet med direktøren.
- Direktøren kan herefter tage stilling til, hvordan hun vil gribe sagen an. Hun kan vælge enten selv at tage en samtale med lederkollegaen eller bede HR om at gå ind i sagen, siger Lars Andersen.
Han mener desuden, at det vil være en god idé, hvis direktøren sørger for, at der bliver lavet en misbrugspolitik i virksomheden. Så ved ledere og medarbejdere, hvordan de skal handle, hvis en lignende situation skulle opstå i fremtiden.
Ugens Dilemma bliver udarbejdet af Lederne og bringes hver uge i Berlingske, på Business.dk og på Lederne.dk.