Hun påpeger, at vi har brug for forbilleder, fordi vi lærer af dem og spejler os i dem. Og det er sjældent navnet på et ikon som Mandela eller Gandhi, der dukker op, når ledere taler om, hvem de har ladet sig inspirere af.
- I stedet taler de om en tidligere leder, de selv har haft - ofte i begyndelsen af deres karriere. Den tidligere chef, deres forbillede, kaster i erindringen ledetråde ud til dem, som de kan bruge, når de mange år senere står i et vanskeligt ledelsesmæssigt dilemma. De spørger sig selv: ”Hvad ville min gamle chef have gjort”. Og så gør de det samme, fordi de har tillid til, at det er det rigtige, skriver Rikke Andreasen i en ny klumme.