Værdibaseret ledelse har skyggeside

Som udgangspunkt bliver værdibaseret ledelse betragtet som noget godt og værdiarbejdet i organisationer som nødvendigt. Men hvad nu, hvis værdibegrebet blot er en nødløsning for at klare en kulturkrise i vores organisationer, spørger filosof og erhvervsforsker Pia Lauritzen i en artikel i det elektroniske tidsskrift Ledelseidag.dk.

- Det er langt fra uproblematisk at bruge værdibegrebet i ledelse og organisationer. Det skaber paralleluniverser med andre spilleregler end dem, der gælder i den konkrete opgaveløsning. Det er ikke bare forvirrende, men farligt, fordi det fjerner fokus fra det, der virker, mener Pia Lauritzen