62 procent fra den såkaldte Generation Y synes, at det er tid til at finde sig et nyt arbejde efter 5-8 år. For de ældre generationer siger langt størstedelen, at man først skal skifte arbejde efter 9 år eller mere. Steen Ancher Jensen, chefkonsulent hos Lederne, mener ikke, at unges såkaldte karrierezapperi er en dårlig ting. Tværtimod gør de klogt i at ruste sig til et arbejdsmarked, der kræver bredere erfaring.
- Erhvervslivet i dag er meget omskifteligt. Job opstår og job nedlægges, outsources og omstruktureres. Det bedste grundlag for en stabil lederkarriere er en bred vifte af kompetencer og en lang række erfaringer. Set fra et virksomhedssynspunkt er det ofte lettere at have medarbejdere, hvis ansættelseshorisont er lang, men omvendt skal man huske på, at Generation Y’s adfærd, sikrer stor fornyelse, hvilket også kan være en fordel for mange virksomheder, siger Steen Ancher Jensen.