I undersøgelsen er ledere fra forskellige generationer blevet bedt om at beskrive det gode lederjob, og her peger alle ledere på tværs af generationer på, at de vil have personlig udvikling, indflydelse og udfordringer, som det vigtigste. Derimod vægter Generation Y løn højere end Generation X og Babyboomere, hvorimod Generation X prioriterer balance med familielivet, og BabyBoomere vil have ansvarlighed.
- Uanset alder og generation er de tre vigtigste ingredienser i det gode lederjob de samme. Skal den enkelte arbejdsplads fastholde sine dygtige ledere, skal virksomheden konstant have fokus på de tre områder. Hvis ikke, finder de dygtige ledere et andet lederjob, som lever op til de krav, siger Kim Møller Laursen, afdelingschef hos Lederne.