Gert er en effektiv medarbejder, men er desværre også kendt for sin dårlige opførsel over for sine kolleger. Den nye leder har dog brug for Gerts store viden og overvejer derfor, hvordan han skal få skabt en bedre kultur i teamet.
- Et team har brug for en synlig leder, der på den ene side kan være i stand til at skabe tillid og trygge rammer og på den anden side viser handlekraft, når det kræves, siger Eva Deleuran.
Ud af de fem mulige løsningsforslag til dilemmaet peger hun på løsning nummer 4, da lederen ved at arrangere en temadag for teamet, får brudt hverdagen.
- Omgangstonen i teamet skal blive bedre, og et godt råd er, at du efterfølgende inviterer medarbejderne til en månedlig tilbagevendende individuel samtale, hvor du blandt andet taler trivsel med dem, anbefaler Eva Deleuran.
Hun lægger videre vægt på, at hvis Gert stadig efter disse ledelsesmæssige tiltag udviser en uacceptabel adfærd, ”må du som leder konfrontere ham med det og opfordre ham til at finde et andet job.”
Ugens Dilemma udvikles af Lederne i samarbejde med Berlingske Tidende.