Lars Andersen, arbejdsmiljøchef hos Lederne, mener, at indsatsen på de tre forskellige områder tit er præget af søjletænkning, og at det nogle gange virker som om, at lederne på de enkelte områder modarbejder hinanden og er hinandens værste fjender.
- Konsekvensen er, at virksomhedernes indsats på disse områder har været usammenhængende og mere drevet af regler, aftaler og pligt end oplevelsen af en indre nytteværdi knyttet til virksomhedens kerneopgaver og forretningsmodel. Det er skidt for både arbejdsmiljø, trivsel og økonomi, understreger Lars Andersen.