- Anerkendende ledelse er helt centralt for medarbejdernes motivation til at yde deres bedste. Grundlæggende handler det om at opdage og udvikle medarbejdernes styrker, og netop anerkendelse er vigtig, fordi det gør, at vi føler os set og værdsat, og dermed at vi gør en forskel i vores arbejde, siger Marianne Rasmussen, uddannelseskonsulent i Ledernes Hovedorganisation.
Hun understreger, at anerkendende ledelse ikke kun handler om at give ros, men også om at kunne give feedback og kritik på en produktiv og fremadrettet måde.