- Selvom lederen kan afvise at være med til at udarbejde en sådan plan, vil det ofte være en god idé at bruge den. Jo længere tid, en sygemeldt medarbejder er væk fra sin arbejdsplads, desto større er risikoen for, at vedkommende udstødes fra arbejdsmarkedet. Derfor er det vigtigt, at man som leder er opmærksom på, hvad man kan gøre for at fastholde sine medarbejdere, og det kan fastholdelsesplanen være med til, siger Malene Salskov Amby, arbejdsmiljøkonsulent i Ledernes Hovedorganisation.