- Ofte vil mange ledere sige, at der ikke foregår mobning på deres arbejdsplads og tit med god grund, for jeg tror ikke altid, at vi som ledere ser de situationer, hvor en medarbejder udsættes for en nedværdigende, sårende eller ubehagelig behandling af én eller flere kollegaer. Det er ikke bevidst, at ledere ikke vil se det, men det kan være svært at spotte, fordi det ofte foregår mere indirekte og skjult, lyder det fra Vibeke Skytte.
Hun opfordrer til, at ledere laver en strategi for mobning - både for at forebygge mobningen og for at give sine medarbejdere viden om, hvad de skal gøre, hvis de bliver mobbet.