Når der verserer rygter om, at en medarbejder møder beruset op på arbejde, er lederen nødt til at forholde sig til problemet. Men hvordan adresserer han problemet? Skal han stole på rygterne, konfrontere den pågældende medarbejder, eller tage emnet op på næste møde? Læserne har hver deres syn på sagen, men hvad mener rådgivningschefen?
I en kommentar til dilemmaet siger ledelsesrådgivningschef Vibeke Skytte bl.a.:
- Det er ikke en let opgave at gribe ind, når man som leder opdager, at en medarbejder måske har et alkoholproblem eller en anden form for misbrugsproblem. Lederen vil forsøge at undgå at tage fejl, men som grundregel er der kun én ting at gøre, og det er at tage tyren ved hornene. Det, der i første omgang kan se ud som en umulig og konfliktfyldt opgave, vil i mange tilfælde ende som en succeshistorie.