43 procent af de adspurgte ledere oplyser, at deres virksomhed ikke har et samarbejde med jobcentrene, mens lidt færre, 41 procent, siger, at de har et samarbejde.
- En høj samarbejdsgrad i sig selv er ikke målet. Samarbejdet skal have et formål. Jobcentrene skal kunne tilbyde en service, som lederne på virksomhederne kan bruge. Men det er samtidig vigtigt at understrege, at rigtigt mange af de ledere, der har et samarbejde med jobcentrene, synes det fungerer godt. Så der kan være gevinster at hente for virksomhederne ved et styrket samarbejde, siger afdelingschef Kim Møller Laursen fra Ledernes Hovedorganisation.
Blandt de ledere, hvis virksomhed samarbejder med jobcentrene, mener to ud af tre, at samarbejdet er velfungerende, når det gælder praktik, fleksjob og andre ordninger for ledige, mens knap halvdelen er tilfredse med samarbejdet i forhold til formidling af arbejdskraft.