Når en ny medarbejder bliver ansat, sker det på baggrund af en blanding af personlige og faglige kompetencer. Men hvad hvis kompetencerne alligevel ikke lever op til de krævede færdigheder? I en sådan situation kan en leder nemt føle sig ført bag lyset. Hvordan skal lederen agere? Skal han afskedige medarbejderen, eller skal han afhjælpe de manglende kundskaber?
Ugens Dilemma deler vandene. Ca. 1/3 der har stemt mener, at Charlotte skal fyres på stedet, mens ca. 1/3 mener, at lederen skal tilbyde hende et intensivt engelskkursus – men hvad mener ledelsesrådgiveren?
I en kommentar til dilemmaet siger ledelsesrådgiver Helle Bruun Madsen bl.a.
- Det er dyrt at ansætte og oplære nye medarbejdere, og det kan jo være at Charlotte, kan blive bedre til engelsk med tiden. Hvis jeg var i lederens sted, ville jeg, hvis Charlotte i øvrigt lever op til det forventede, give hende en chance og forsøge at afhjælpe hendes manglende engelskkundskaber ved at tilbyde hende et kursus.