Hver sjette leder, 17 procent, tilkendegiver, at de bruger sociale medier som eksempelvis Facebook, LinkedIn og Twitter til at finde yderligere oplysninger om ansøgere til en ledig stilling.
- Sociale netværk er ikke kun tidsrøvere, men giver også mange muligheder. For eksempel kan det være et brugbart værktøj til rekruttering. Tjekker man som leder en kandidats profil, vil det give et bredere billede af kandidaten, siger Michael Uhrenholt, ledelsesrådgiver i Lederne.
Derfor undrer det ham også, at flere ledere endnu ikke har fået øjnene op for at bruge sociale netværk i rekrutteringssammenhæng.