Selvom flere ledere tager hånd om medarbejdere med alkoholproblemer, mangler der, ifølge Ledernes arbejdsmiljøchef Lars Andersen, fokus, når de vender tilbage til arbejdspladsen igen.
- Som leder er man ikke specielt godt rustet til at hjælpe medarbejdere tilbage efter endt alkoholbehandling. Man er ikke uddannet til det og har ringe erfaring med det. Man kommer derfor til at tænke, at “nu har jeg gjort mit ved at støtte op i overensstemmelse med virksomhedens alkoholpolitik, og nu er det medarbejderens tur til at vise, at han eller hun har fortjent den hjælp”, forklarer Lars Andersen.
Han understreger, at det er alt for risikabelt ikke at håndtere en medarbejders tilbagevenden. Både for den ansatte og for virksomheden, der risikerer at miste en god medarbejder og en masse tid og penge.