- Uanset om det er en konflikt hos medarbejderne om, hvorvidt vinduerne skal være åbne eller ej, eller medarbejdere, der har svært ved at arbejde i varmen, må man som leder forholde sig til de udfordringer, som varmen bringer med sig, siger Helle Bruun Madsen.
Hun råder ledere til at sende et signal om, at det er i orden med mere ”løse rammer” i sommerheden, så længe arbejdet bliver passet. Det kan for eksempel være ved at gå en tur, arbejde mere hjemme eller spise en is midt på dagen.